Profesjonell likhetsindeks: en forpliktelse som kommer opp hvert år og som strekker seg
Hvis bedriften din har minst 50 ansatte, må du måle lønnsforskjellen mellom kvinner og menn mot indikatorer.
En forpliktelse som ikke er ny - siden du allerede måtte gjøre det i fjor - men som kommer tilbake hvert år.
4 eller 5 indikatorer tas i betraktning avhengig av arbeidsstyrken din. Metodene for beregning av indikatorene er definert i vedlegg:
Jo mer bedriften din presterer på indikatorene, jo flere poeng får den, det maksimale antallet er 100. Å vite at hvis resultatnivået er mindre enn 75 poeng, er det nødvendig å iverksette korrigerende tiltak og i så fall lønnsopphenting 3 år.
Når beregningen er gjort, må du deretter:
publiser resultatnivået ("indeksen") på nettstedet ditt hvis det er ett eller, hvis ikke, gjør det oppmerksom på dine ansatte; og kommunisere det til arbeidstilsynet så vel som til din sosiale og økonomiske komité.
Hvis du sysselsetter mer enn 250 personer, vil resultatene også bli det
