I mange bedrifter er lønnsøkning basert på ansiennitet. Men på et tidspunkt kan du føle at du fortjener en høyere lønn enn det du mottar. I denne artikkelen vil du lære hvordan du kan få en høyning. Når skal man be om det og hvordan spør man om det? Praktiske spørsmål og tips vil forberede deg til intervjuet.

Hva skal jeg fortelle sjefen min?

Bedrifter gir ofte lønninger til ansatte som presterer godt. Legg til verdi til virksomheten deres og lover fremtidig vekst. Før du ber om høyning, må du spørre deg selv: "Hvorfor skal jeg få høyning?" ".

Fra en arbeidsgivers perspektiv, her er noen grunner til at du sannsynligvis vil få en høyning.

Du har oppfylt dine forpliktelser

En av hovedårsakene til en høyning er vanligvis jobbprestasjoner. Det skjer når du går utover kravene i stillingsbeskrivelsen din. Enten du gjør ekstraarbeid eller støtter kollegene dine.

Du lytter alltid til din overordnede og medlemmene av teamet ditt. Du vet hvordan du kan overbevise og demonstrere hvorfor ditt synspunkt er det rette. Arbeidet ditt er alltid kvalitetsarbeid. Du har bevist at du er klar for å lære nye ting og ta mer ansvar. Du er derfor på rett vei, selv om andre parametere skal tas i betraktning.

Initiativet

Bedrifter har en tendens til å foretrekke ansatte som får oppgaver de ikke trenger å gjøre. Vær alltid på utkikk etter nye prosjekter og spør hvordan du kan hjelpe eller sette i gang et nytt prosjekt. Du kan også vise initiativ ved å søke løsninger på forretningsproblemer og foreslå dem til sjefen din.

Pålitelighet

Bedrifter ser etter ansatte som pålitelig kan utføre det arbeidet som forventes av dem. Klarer du alltid å overholde tidsfrister, har du store sjanser til å få den ekstra lønnen du fortjener. Husk at et godt prosjekt, men dårlig administrert, kan skade deg. Unngå å forplikte seg til alt og alt for enhver pris, fordi det vil skade deg mer enn noe annet.

Utvikle nye ferdigheter

Å lære nye ferdigheter eller forbedre ditt ekspertiseområde kan noen ganger gi deg en forfremmelse. Prøv å få nye sertifiseringer for å holde kunnskapen din oppdatert. Hvis mulig, delta på kurs eller seminarer ved et lokalt universitet eller delta i interne bedriftsopplæringsprogrammer. Hvis du ønsker å forbedre ferdighetene dine, men ikke vet hvor du skal begynne. Spør lederen din, de kan sikkert gi deg råd om hvordan du kan forbedre ferdighetene dine og veilede deg mot valgene som vil hjelpe deg å fremme karrieren din.

Positiv holdning

Bedrifter ser ofte etter ansatte som er teamorienterte, samarbeidsvillige og har en positiv holdning. En positiv holdning skaper entusiasme for jobben og tiltrekker seg andre ansatte som ønsker å jobbe med deg og så mye som deg. I motsetning til en negativ og passiv holdning, fremmer en positiv holdning også teamarbeid og lagånd.

 Velge riktig tidspunkt å be om høyningen din

Det er viktig å finne riktig tidspunkt for å be om en høyning og forklare hvorfor. Det er spesielt viktig å vurdere din økonomiske situasjon og dine prestasjoner. Tidspunktet for forespørselen din vil påvirke sjansene dine for å få en høyning.

Ved evaluering av ansatte.

Bedrifter gir ofte høyninger eller bonuser til ansatte som en del av deres årlige resultatgjennomgang. Sørg for å gi personlige eksempler på hvorfor du ber om høyning. Det er ikke nok å si "Jeg vil ha en høyning fordi jeg har gjort det bra". Hvis evalueringen er positiv, er dette en mulighet til å be om en løft.

Når en bedrift er økonomisk vellykket

Et selskaps økonomiske suksess påvirker dets evne til å gi høyninger. Finn ut om bedriften din foretar budsjettkutt eller permitteringer.

Hvis virksomheten vokser, kan du få en rimelig kortsiktig lønnsøkning. Men selv i møte med vanskeligheter, hvis du har gjort det som trengs for å tiltrekke oppmerksomheten til dine overordnede. Du kan få en høyning, forutsatt at du ikke er for grådig. Selskaper som ikke har råd, gir ikke ut gratistilbud.

Når ansienniteten din har blitt betydelig

Størrelsen på kompensasjonen du mottar fra selskapet kan avhenge av lengden på kontrakten din med selskapet. Hvis du har jobbet for selskapet i flere år, fortjener du kanskje en høyning for ditt engasjement og hardt arbeid. Uansett, når du har funnet ut av det. Det er på tide for deg å be om et intervju.

Dagen for intervjuet

Gå til intervjuet med tillit til dine evner og dømmekraft. Reflekter over dine evner og prestasjoner for å bygge opp din selvtillit. Hvis du mener du fortjener en forfremmelse, vil arbeidsgiver vurdere det.

Vis selvtillit gjennom din holdning og kroppsspråk under intervjuet. Få øyekontakt med sjefen din, stå oppreist, snakk tydelig og smil. Gå til intervjuet med entusiasme og vis at du brenner for arbeidet ditt.

Legg frem bevisene dine for å støtte påstandene dine

Det er viktig å være godt forberedt til å be om en høyning. Lag en liste over dine prestasjoner siden du begynte i selskapet. Ta med denne listen til intervjuet og prøv å huske dem alle. Presenter listen på en måte som fremhever dine prestasjoner og styrker og ikke forringer kollegene dine.

Når du bygger listen din, fokuser på å samle inn kvantitativ informasjon. Kvantitative data gir målbare resultater og kan bedre gjenspeile ytelsen din. Disse dataene presenteres ofte som prosenter. 10 % økning i kunderespons, 7 % reduksjon i klagefrekvens, etc.

Bestem markedsverdien din riktig

Det er viktig å sikte på en realistisk lønn som gjenspeiler dine ferdigheter, erfaring og bransjestandarder.

Hvis du vil at høyningen din skal komme med en kampanje, kan du kort oppsummere tidligere resultater og fremtidige planer. Diskuter selskapets mål og retningslinjer. Når du setter dine karrieremål, la selskapet få vite hvordan du ønsker å nå dine mål og hvordan du vil bidra til selskapets suksess.

Ikke glem å takke samtalepartneren din

På slutten av intervjuet, takk sjefen din for at han lyttet til deg og takk ham hvis du fikk lønnen du ba om. Ikke glem å skrive et brev for å fornye takken din. Avhengig av forholdet ditt til sjefen din, kan dette brevet være uformelt eller formelt og kan sendes via e-post eller via post.

Ved avslag

Hvis selskapet ikke tilbyr deg en høyning, vær forberedt på å forhandle om en høyning på en annen måte. Vurder å forhandle om fordeler, for eksempel en eller flere engangsbonuser. Spør om muligheten for lønnsøkning i fremtiden. Selvfølgelig forbli hjertelig og ikke mist håpet. Neste gang kan være bra.