Sikker frivillig mobilitet eller MVS er et system som er på plass for å la en ansatt midlertidig forlate jobben sin for å utøve en aktivitet i et annet selskap. Imidlertid beholder han muligheten for å gå tilbake til sin stilling i sitt opprinnelige selskap, i en definert periode. Vilkårene knyttet til sikker frivillig mobilitet, forskjellig fra mobilitetspermisjon, er beskrevet i artikkel L1222 i arbeidsloven. Disse tiltakene er ment for ansatte som har tjent selskapet i 2 år på rad eller ikke. Det gjelder i selskaper som har minst 300 ansatte. Hvis den ansatte ikke kommer tilbake etter avtalt tid, vil dette bli ansett som et kontraktsbrudd. Oppsigelsesprosedyrene endres ikke. I tillegg vil det ikke være noe varsel å respektere.

Hvordan søke om sikker frivillig mobilitet

Generelt er det ingen eksepsjonelle formaliteter å følge. På den annen side er det viktig at arbeidstakeren leverer et anbefalt brev med kvittering for mottakelse. Arbeidsgiveren er ikke forpliktet til å svare på arbeidstakerens forespørsel innen en definert tidsramme. Imidlertid, hvis den ansatte oppnår to påfølgende avslag, er det hans rett å be om opplæring under profesjonell overgang CPF. I alle fall er arbeidsgiveren ikke forpliktet til å spesifisere årsaken til avslaget.

Hvis selskapet godtar det, vil en kontrakt bli utarbeidet. Dette vil inneholde formålet, varigheten og datoene for den sikre frivillige mobilitetsperioden. Det vil også inkludere punktene som skal observeres, slik at den ansatte kan komme tilbake til sin stilling.

LES  Tre oppsigelsesbrevmaler for en slakter i et supermarked

Åpenbart kan arbeidsgiveren nekte å tillate arbeidstakeren å komme tilbake til sin stilling på slutten av mobilitetsperioden. Han har faktisk råd til å si opp den ansatte, forutsatt at han begrunner den virkelige årsaken til oppsigelsen. Dermed vil den ansatte ha nytte av arbeidsledighetsforsikring.

Metoder for å formulere en forespørsel om sikker frivillig mobilitet

Her er noen eksempler på MVS-forespørselsbrev som du kan tilpasse til din situasjon. Ikke glem å spesifisere årsakene som motiverer deg til å be om denne forespørselen. Det er også viktig å utvikle ønsket om utfordringer, uten å vise manglende interesse for din nåværende stilling. Tanken er å overbevise arbeidsgiveren din om å gi deg denne tillatelsen.

Eksempel 1

Etternavn Fornavn ansatt
Adresse
post kode

Firma ... (Firmanavn)
Adresse
post kode

                                                                                                                                                                                                                      (By), den ... (dato),

Emne: Forespørsel om sikker frivillig mobilitet

Mr / Madam Human Resources Manager,

Trofast mot ditt firma siden (dato) sender jeg herved min forespørsel om sikker frivillig mobilitet i en periode (varighet), i samsvar med loven om jobbsikkerhet (gjeldende dato) og artikkel L1222- 12 i arbeidsloven.

Alltid lidenskapelig opptatt av (felt), det er på tide for meg å oppdage andre horisonter for å utvikle ferdighetene mine. Denne nye opplevelsen ville være en mulighet for meg å gradvis oppnå mine personlige og profesjonelle ambisjoner.

I løpet av mine mange års arbeid i organisasjonen din har jeg alltid vist stor profesjonalitet og en eksemplarisk følelse av ansvar. Jeg har alltid vært forpliktet til å fullføre alle oppdragene du har gitt meg så langt. Jeg har også viet alle mine evner til riktig utvikling av organisasjonen.

Jeg vil være veldig takknemlig hvis du kan imøtekomme forespørselen min. Jeg står til din disposisjon for å diskutere de forskjellige modalitetene knyttet til min mulige retur.

I påvente av et gunstig svar fra deg, ber jeg deg motta, sir / fru, uttrykk for mine oppriktige hilsener.

 

Signatur

Eksempel 2

Etternavn Fornavn ansatt
Adresse
post kode

Firma… (Firmanavn)
Adresse
post kode

(By), den ... (dato),

Emne: Sikre frivillig mobilitet

Mr / Madam Director of Human Resources,

Herved vil jeg be om avtale om en periode med sikker frivillig mobilitet av (ønsket varighet), i henhold til artikkel L1222-12 i arbeidsloven.

Siden (dato for inntreden i selskapet) har jeg alltid satt mine ferdigheter til tjeneste for organisasjonen din. De gode resultatene jeg har gitt deg de siste årene, vitner om min sviktende engasjement og min sviktende alvor.

For å kunne oppnå mine personlige og faglige mål er det viktig for meg å åpne for andre muligheter innen (forutsatt felt). Dette nye eventyret som venter på meg, kan tillate meg å bringe nye ting til organisasjonen din når jeg kommer tilbake.

Jeg ber deg godta forespørselen min. For å diskutere vilkårene i kontrakten, står jeg til din disposisjon.

I håp om en gunstig respons fra deg, motta fru, sir, uttrykket for mine mest fremtredende hilsener.

 

Signatur

 

Disse modellene kan avvises i henhold til profilen din. De kan også utvides i henhold til dine ønsker og ditt prosjekt. Husk at dette ikke er til å nedsette stillingen du for øyeblikket har, men heller for å fremheve dine ønsker om oppfyllelse og utfordring. Organiser ideene dine godt for å unngå å overbelaste brevet.

LES  Oversikt over effektiv e-postskriving

Fremgangsmåte for å få din sikre frivillige mobilitet

Som nevnt ovenfor, er det ingen spesifikk tilnærming for denne typen forespørsler. Den ansatte trenger bare å skrive et brev med kvittering for mottakelse. Faktisk er overføring av forespørselen skriftlig en garanti for sporbarhet. Så gjenstår det bare å vente på svaret fra arbeidsgiveren. Perioden med sikker frivillig mobilitet er et punkt som begge parter forhandler fullt ut.

Det viktigste er å ta godt vare på brevet og legge inn tøffe argumenter slik at arbeidsgiveren er helt overbevist.

Det er nå mulig å forlate selskapet der du jobber for en annen, med forsikring om at du kan komme tilbake hvis ting ikke går som planlagt! Takket være forespørselen om sikker frivillig mobilitet drar du fordel av mer frihet og sikkerhet. Det er et interessant alternativ til avgang.

Kravet om frivillig sikkerhetsmobilitet reduserer også risikoen for arbeidsledighet. Det er en måte å ha et annet alternativ under albuen. Denne typen enheter kan også være fordelaktig for et selskap, siden det gjør det mulig å frigjøre en stilling uten å miste et godt element i organisasjonen.

 

Last ned "Formuler et forespørselsbrev for sikker frivillig mobilitet eksempel 1"

formulere-et-anmodningsbrev-for-frivillig-sikker-mobilitet-eksempel-1.docx – Lastet ned 8063 ganger – 19,98 KB

Last ned "Formuler et forespørselsbrev for sikker frivillig mobilitet eksempel 2"

LES  Den beste måten å skrive et profesjonelt brev godt på 
formulere-et-anmodningsbrev-for-frivillig-sikker-mobilitet-eksempel-2.docx – Lastet ned 8126 ganger – 19,84 KB