Generelt betyr begrepet "permisjon" autorisasjon til å stoppe arbeidet som enhver arbeidsgiver gir til den ansatte. I de følgende linjene foreslår vi at du skal oppdage det forskjellige typer permisjon så vel som deres forskjellige modaliteter.

BETALT AVLØP

Betalt permisjon er den permisjonstiden som arbeidsgiver, på grunn av en juridisk forpliktelse, betaler en arbeidstaker. Alle ansatte har rett til det, uavhengig av hvilken type jobb eller aktivitet de utøver, deres kvalifikasjon, deres kategori, arten av godtgjørelsen og arbeidsplanen. Selv om de er obligatoriske i mange land, varierer imidlertid antall betalte ferier fra land til land. I Frankrike har imidlertid alle ansatte full rett til 2 dagers betalt ferie per måned. Kort sagt vil den ansatte som regelmessig jobber hos samme arbeidsgiver og på samme arbeidsplass ha godt av lønnet permisjon.

FORLAT UTEN BETALT

Når vi snakker om permisjon uten lønn, viser vi til det som ikke er regulert av arbeidskodekoden. For å dra nytte av det, er ikke den ansatte underlagt noen betingelser eller prosedyrer. Det er med andre ord etter felles avtale at arbeidsgiver og arbeidstaker definerer varigheten og organisasjonen. Kort sagt kan en ansatt muligens be om ulønnet permisjon av forskjellige årsaker. Det er derfor gratis å bruke det enten til profesjonelle formål (virksomhetsopprettelse, studier, trening osv.) Eller til personlige formål (hvile, barsel, reise osv.). For denne typen permisjon, vil den ansatte ikke få lønn, all den tid hans fravær varer.

ÅRSMELDING

I samsvar med arbeidskodekoden har enhver ansatt som har fullført ett års effektiv tjeneste rett til årlig permisjon. Betalte helligdager utgjør fem uker i dagens situasjon, uten å ta hensyn til helligdager og arbeidshelger gitt av arbeidsgiveren. Årlig permisjon gis selvfølgelig bare i samsvar med loven og selskapets tidsplaner. Kort sagt, enhver ansatt, uansett jobb, kvalifikasjon, arbeidstid kan dra nytte av denne permisjonen.

EKSAMENFORLAG

Eksamenspermisjon, som navnet tilsier, er en spesiell form for permisjon som, når den er gitt, gir enhver ansatt mulighet til å være fraværende for å forberede seg til å avlegge en eller flere eksamener. For å kunne dra nytte av denne permisjonen, må den ansatte som har ideen om å skaffe seg en tittel / et vitnemål fra den godkjente teknologiske utdanningen, absolutt bevise en ansiennitet på 24 måneder (2 år) og ha kvaliteten på ansatt hos selskap i 12 måneder (1 år). Det er imidlertid godt å vite at en ansatt i en håndverksbedrift med mindre enn 10 personer må bevise en ansiennitet på 36 måneder.

INDIVIDUELL TRENINGSFREMME

Individuell treningspermisjon er en av formasjon som en ansatt kan glede seg over om han er på CDI eller CDD. Takket være denne permisjonen, er alle ansatte i stand til å følge en eller flere treningsøkter, på individuell basis. Kort sagt, denne eller disse treningsøkter (e) vil tillate ham å nå et høyere nivå av yrkeskvalifikasjon eller vil gi ham forskjellige utviklingsmuligheter i utøvelsen av sitt ansvar i selskapet.

FORSLAG ØKONOMISK, SOSIAL OG Faglig trening

Økonomisk, sosial og faglig opplæringspermisjon er en type permisjon som gis til alle ansatte som ønsker å delta i økonomisk eller sosial trening eller fagopplæring. Denne permisjonen gis vanligvis uten ansiennitetsvilkår og gjør at den ansatte kan forberede seg til å utøve innen fagforeningsfunksjoner.

UTDANNING OG FORSKNINGSOVERSIKT

Undervisning og forskningspermisjon er en type permisjon som gir alle ansatte muligheten til å undervise eller utføre (fortsette) sine ulike forskningsaktiviteter i både private og offentlige institusjoner. For å dra nytte av det, må den ansatte først og fremst ha samtykke fra arbeidsgiveren i tillegg til å respektere visse betingelser. Undervisning og forskningspermisjon varer i gjennomsnitt:

-8 timer per uke

-40 timer per måned

-1 år på heltid.

SYKKEFREMME

Det er kjent at arbeidsloven og tariffavtalen har etablert sykefravær betalt. Dette betyr at i tilfelle sykdom bekreftet av en legeattest, har en ansatt, uansett situasjon (innehaver, trainee, midlertidig), rett til "vanlig" sykefravær. Varigheten av denne permisjonen avgjøres av legen avhengig av saken som skal behandles.

For å ha godt av sykemelding, må arbeidstakeren sende arbeidsgiveren en varsel om arbeidsstans eller legeattest i løpet av de første 48 timene fraværet.

I tillegg, hvis arbeidstakeren opplever lidelse fra visse alvorlige patologier, anbefales han ofte en CLD (langtidspermisjon). Sistnevnte er bare avtalt etter uttalelse fra medisinsk komité og kan i gjennomsnitt vare mellom 5 og 8 år.

MATERNITY BREV

Alle sysselsatte kvinner som er gravide har rett til fødselspermisjon. Denne permisjonen inkluderer i seg selv fødselspermisjon og postnatal permisjon. Preenatal permisjon varer 6 uker før (antatt) leveringsdato. Når det gjelder postnatal permisjon, varer det 10 uker etter fødselen. Varigheten av denne permisjonen varierer imidlertid hvis arbeidstakeren allerede har født minst 2 barn.

FORSLAG FOR OPPRETTELSESKAPING

Permisjon for å etablere en virksomhet er den type permisjon som gir enhver ansatt muligheten til å ta permisjon eller tilbringe deltid for bedre å kunne investere i sitt entreprenørprosjekt. Med andre ord gir denne permisjonen arbeidstakeren rett til å midlertidig innstille arbeidsavtalen sin for å kunne opprette en individuell, landbruks-, kommersiell eller håndverksvirksomhet. Det er derfor perfekt for enhver prosjektleder som har ideen om å komme i gang trygt. Permisjonen for opprettelse av virksomheten gjør det også mulig for den ansatte å styre en ny innovativ virksomhet i en forhåndsdefinert periode.

Den ansatte som ønsker å dra nytte av denne permisjonen, må ha en ansiennitet på 24 måneder (2 år) eller mer i selskapet der han jobber. Permisjonen for opprettelse av virksomhet har en fast varighet på 1 år som kan fornyes en gang. Han er imidlertid helt ubetalt.

FORLATT FOR NATURKATTER

Permisjonen for naturkatastrofe er en spesiell permisjon som enhver ansatt kan ha glede av under visse betingelser. Denne permisjonen gis faktisk til enhver ansatt som er bosatt eller regelmessig ansatt i en risikosone (sone som sannsynligvis vil bli rammet av en naturkatastrofe). Det tillater derfor arbeidstakeren å ha 20 dager hvor han vil være i stand til å ta del i aktivitetene til organisasjoner som gir hjelp til ofrene for disse katastrofene. Det godtgjøres ikke siden det tas på frivillig basis.