Historien begynner dårlig, med en økonomisk avskjedigelse som setter Thierry mot hans vilje på arbeidsmarkedet etter tolv år i markedsavdelingen til en multinasjonal, først som Marketing & Communication Assistant, deretter som kommunikasjonssjef for selskapet. Deretter følger Thierry en vendepunkt på 180 °, som han ikke hadde forventet: (nesten) uten å legge merke til det, vil han bli sjef for sitt eget selskap.
Det er tross alt en forretningsrealitet, men likevel så ubehagelig når du blir konfrontert med det: å bli gjort overflødig av økonomiske årsaker når inntil da "alt var enkelt". Thierry, ung i trettiårene, var ikke noe unntak. For 3 år siden led han, som flere av sine ansatte, konsekvensene av en restruktureringsplan initiert av morselskapet til arbeidsgiveren Graham & Brown (interiørspesialist) med hovedkontor i Storbritannia.
Må gå gjennom Pôle Emploi-kontoret
“CSP” -alternativet blir deretter aktivert for ham, det vil si “Professional Security Contract” som skal veilede ham mot en nyorientering tilpasset hans profil. Han godtar det, blir deretter registrert i Pôle Emploi-registrene og oppdager vilkårene i ...
