Å unngå stavefeil er viktig i hverdagen og på alle områder. Vi skriver faktisk hver dag om det er på sosiale nettverk, via e-post, dokumenter osv. Imidlertid ser det ut til at flere og flere gjør stavefeil som ofte blir bagatellisert. Og likevel kan disse få negative konsekvenser på det profesjonelle nivået. Hvorfor bør du unngå stavefeil på jobben? Finn ut årsakene.
Den som gjør feil på jobben er ikke pålitelig
Når du gjør stavefeil på jobben, blir du sett på som en upålitelig person. Dette har blitt bevist av studien " Mestrer fransk : nye utfordringer for HR og ansatte ”utført på vegne av Bescherelle.
Det viste faktisk at 15% av arbeidsgivere erklærte at stavefeil hindrer markedsføring av en ansatt i et selskap.
Likeledes avslørte en FIFG-studie fra 2016 at 21% av respondentene mener at deres profesjonelle karriere har blitt hemmet av deres lave stavemåte.
Dette innebærer at når du har lav stavemåte, blir ikke dine overordnede beroliget med ideen om å gi deg visse ansvarsoppgaver. De vil tro at du kan skade virksomheten deres og på en eller annen måte påvirke veksten i virksomheten.
Å gjøre feil kan skade image av selskapet
Så lenge du jobber i et selskap, er du en av ambassadørene. På den annen side kan handlingene dine ha en positiv eller negativ innvirkning på bildet av denne.
Skrivfeil kan forstås i tilfelle en e-post som ble utarbeidet i en hast. Imidlertid er stave-, grammatikk- eller konjugasjonsfeil veldig mislikt fra et eksternt synspunkt. Som et resultat har selskapet du representerer stor risiko for lidelse. Faktisk spørsmålet de fleste av de som vil lese deg, vil stille seg selv. Hvordan er det å stole på ekspertisen til en person som ikke kan skrive riktige setninger? Slik sett har en studie vist at 88% sier at de er sjokkerte når de ser en stavefeil på nettstedet til en institusjon eller et selskap.
I studien som ble utført for Bescherelle sa 92% av arbeidsgiverne at de var redde for at dårlig skriftlig uttrykk kunne skade selskapets image.
Feil miskrediterer kandidatfilene
Stavefeil på jobben har også uønsket innvirkning på utfallet av en søknad. Ifølge studien "mestring av fransk: nye utfordringer for HR og ansatte", sier 52% av HR-lederne at de eliminerer visse søknadsfiler på grunn av et lavt skriftlig fransknivå.
Søknadsdokumenter som e-post, CV samt søknadsbrevet må jobbes nøye med og korrekturleses mange ganger. Det at de inneholder feilstavinger er synonymt med uaktsomhet fra din side, noe som ikke gir rekruttereren et godt inntrykk. Det verste er at du blir ansett som inhabil hvis feilene er mange.
