En ansatt mottar lønn til gjengjeld for sitt arbeid eller en tjeneste. Dette er bruttolønnen. Han må betale bidrag som trekkes direkte i lønnen. Beløpet han faktisk får er nettolønnen.

Det er å si : Bruttolønn minus bidrag = nettolønn.

For å være mer presis, her er hvordan bruttolønnen beregnes:

Bruttolønnen er antall arbeidede timer multiplisert med timesatsen. Du må også legge til eventuell overtid, bonuser eller provisjoner som settes fritt av arbeidsgiver.

Bidragene

Arbeidstakeravgift er de trekk som gjøres i lønnen og som skal gjøre det mulig å finansiere sosiale ytelser:

  • arbeidsledighet
  • pensjonering
  • Tilleggspensjon
  • Helse-, fødsels- og dødsforsikring
  • Familietillegg
  • Arbeidsulykke
  • Pensjonsforsikring
  • Treningsbidrag
  • Helsedekning
  • Boliger
  • Fattigdom

Hver ansatt betaler disse bidragene: arbeider, ansatt eller leder. Ved å legge dem til representerer de omtrent 23 til 25 % av lønnen. Selskapet betaler også de samme bidragene på sin side, det er arbeidsgivers andel. Arbeidsgiveravgiften skal betales av alle bedrifter enten det er industri, håndverk, landbruk eller liberalt. Arbeidsgiver betaler disse 2 aksjene til URSSAF.

Denne beregningsmetoden gjelder også for deltidsansatte. De vil betale de samme bidragene, men i forhold til arbeidstiden.

Som du kan se, er denne beregningen ganske kompleks, fordi den vil avhenge av typen bedrift du er ansatt i og statusen din.

nettolønn

Nettolønnen representerer bruttolønnen som trekkes fra innskuddene. Da må du trekke inntektsskatten igjen. Den nøyaktige summen som vil bli utbetalt til deg kalles da nettolønnen som skal betales.

Oppsummert er bruttolønnen lønnen før skatt, og nettolønnen er den som oppnås når alle kostnadene er trukket fra.

Offentlig tjeneste

Bidragene fra tjenestemenn er mye lavere. De representerer omtrent 15 % av bruttolønnsbeløpet (i stedet for 23 til 25 % i privat sektor).

Og for lærlinger?

Lønnen til en lærling er forskjellig fra den til en ansatt. Faktisk mottar han godtgjørelse i henhold til hans alder og hans ansiennitet i selskapet. Han mottar en prosentandel av SMIC.

Ungdom under 26 år og på lærekontrakt skal ikke betale bidrag. Bruttolønnen vil da være lik nettolønnen.

Dersom bruttolønnen til lærlingen er høyere enn 79 % av SMIC, forfaller bidragene kun på den delen som overstiger disse 79 %.

For praksiskontrakter

Mange ungdommer er ansatt på praksisplasser og honoreres ikke med lønn, men med det som kalles en praksisgratial. Dette er også unntatt fra bidrag dersom det ikke overstiger trygden egenandel. Utover det vil han betale visse bidrag.

La oss ikke glemme våre pensjonister

Vi snakker også om brutto pensjon og netto pensjon for pensjonister siden de også innbetaler og er underlagt følgende trygdeavgift:

  • CSG (Generalisert sosialt bidrag)
  • CRDS (bidrag til tilbakebetaling av sosial gjeld)
  • CASA (Additional Solidarity Contribution for Autonomy)

Dette utgjør omtrent 10 % avhengig av jobben du hadde: arbeider, ansatt eller leder.

Bruttopensjonen minus innskuddene blir nettopensjonen. Dette er det faktiske beløpet du vil samle inn på bankkontoen din.

Brutto og netto lønn til ledere

Når du har lederstatus, er bidragsbeløpet høyere enn for en arbeider eller ansatt. Det er faktisk nødvendig å legge til disse få begrepene:

  • Fradragsprosenten for pensjon er høyere
  • Et bidrag til APEC (Association for the Employment of Executives)
  • Et CET-bidrag (eksepsjonelt og midlertidig bidrag)

For ledere er altså forskjellen mellom bruttolønn og nettolønn høyere enn for andre ansatte med annen status.

Denne lille, veldig oversiktlige tabellen forklarer deg i noen få tall og på en konkret måte forskjellen mellom bruttolønnen og nettolønnen til ulike yrkeskategorier. Det vil være nyttig for en bedre forståelse:

 

kategori Lønnskostnader Månedlig brutto godtgjørelse Månedlig netto godtgjørelse
rammeverk 25% €1 €1
Ikke-utøvende 23% €1 €1
Liberal 27% €1 €1
Offentlig tjeneste 15% €1 €1