Det er en realitet i dag, alle ansatte må regelmessig trene for å holde seg i løpet.
Men med en plan som er verdig til en minister hvor du må jonglere arbeid og familieliv, vanskelig å finne tid til å trene.

Her er noen tips om du vil trene, men du har ikke mye tid til å bruke på det.

Hvorfor trening er viktig?

Ganske enkelt fordi arbeidslivet har endret seg betydelig de siste årene og er i stadig utvikling.
I dag vil en ung utdannet ikke trene en, men mange handler i sitt liv.

La formasjon er et viktig element når du vil bytte jobb, omorientere deg selv eller bare ønsker å finne en jobb.
I tillegg går teknologiene fremover, og dette i mange sektorer av aktivitet som tvinger ansatte til å opprettholde sitt kunnskapsnivå alltid oppdatert.

Ansattes trening, en forpliktelse og en rettighet:

Det bør være kjent at arbeidsgiver har plikt til å trene sine ansatte til endringer i deres stilling.
Dette forbedrer kompetanse og kunnskap, forenkler sosial dialog, men gjør også selskapet mer konkurransedyktig og beholder ansattes lønnsomhet.

Denne forpliktelsen gjelder for alle ansatte, og hvis den ikke respekteres, kan dette føre til sanksjoner fra manglende evne til å avskedige til erstatning for ansatte som er avvist for inkompetanse.

Ansatte har tilgang til et visst antall enheter som gir dem adgang til et høyere kvalifikasjonsnivå, for å forbedre sine ferdigheter eller å omskole seg.
Enten finansiert av din arbeidsgiver eller en privat organisasjon, yrkesopplæring er en rettighet som er adressert til alle ansatte i løpet av sin karriere.

Korrespondanse trening, en god måte å trene når du jobber:

Fjernundervisning eller e-læring er en bevist metode.
Det er nå mulig å trene i mange handler ved å ta korrespondanse kurs.

Dette er en løsning som gir fleksibilitet i motsetning til et treningssenter hvor du må respektere kursplaner.
Om kvelden, i helgen eller mellom to avtaler, trener du når du har fritid.

Kontinuerlig opplæring av ansatte:

Flere og flere universiteter eller høyskoler som handelsskoler tilbyr spesifikke programmer for ansatte.
De utvikler korte programmer og skaper skreddersydde kurs for bedrifter.
Dette tillater ansatte å trene for handler mens de fortsetter å jobbe.