Vi velger ikke våre kolleger, og det kan skje det i en arbeidsteam vi må møte en vanskelig kollega.
Aggressive, dårlige og distillerende rykter, du er tydelig i nærvær av en skadelig kollega.
Her er våre tips for å lære å lede en kollega som har valgt å oppta en dårlig holdning.
Snakk med den aktuelle personen:
Dette er det første du må gjøre når du ser en dårlig holdning fra en av dine kolleger.
Snakker ofte tillater defuse konflikter forutsatt at du velger dine ord.
For det, vær hjertelig, engstelig for å forstå årsakene til denne oppførselen og det uten noen fiendskap.
Det er bedre å gå glatt ved å sette på bordet hva som forårsaker deg problemer og det som har blitt potensielt misforstått.
Hvis situasjonen vedvarer, er det på tide å ta beskyttende tiltak raskt.
Lær å beskytte deg selv:
Noen giftige kolleger kan påvirke arbeidet ditt, din motivasjon og noen ganger din suksess.
Derfor er det viktig å vite hvordan du beskytter deg mot denne typen kollega, og det begynner med å sette avstand mellom deg og kollegaen vanskelig.
Aldri beholde skriftlige oversikter over dine ikke-arbeidsutvekslinger, denne situasjonen bør ikke vendes mot deg.
Men hvis du har e-post eller andre skrifter der kollegaen bruker omstridende eller upassende ord, behold dem, vil de være til stor nytte for deg.
Ikke vent å handle:
Jo før du handler, jo mer sannsynlig vil situasjonen nå deg personlig og gjøre giftig arbeidsklima.
Hvis dine overordnede finner at det påvirker deg for mye, kan dine kommentarer miste troverdighet.
Tanken er å søke støtte fra en mekler og ikke å vil løse situasjonen alene.
Informer ditt hierarki:
Når situasjonen ikke lenger er overkommelig, er det bedre å informere dine overordnede.
Men før du kan konsultere dine kolleger, prøv å finne ut hvordan deres forhold til den vanskelige kollegaen utfolder seg.
Når du har gjort den lille omvisningen, varsle din overordnede ved først å påpeke de negative effektene på arbeidet: forsinkelser i filer, dårlig kommunikasjon som påvirker fremdriften til prosjekter, etc.
Om nødvendig, mobiliser med andre kolleger: din overordnede vil være desto mer overbevist om at det haster med å håndtere denne "filen" for ikke å skade moralen til troppene hvis flere av dere klager over dårlig oppførsel.
