En liten historie om betalt permisjon...

Permisjon med lønn representerer en permisjonsperiode hvor bedriften fortsetter å betale sine ansattes lønn. Det er en juridisk forpliktelse. Det var Front Populaire som i Frankrike satte opp 2 ukers lønnet permisjon i 1936. Det var André Bergeron, daværende generalsekretær i Force Ouvrière, som da krevde 4 uker. Men det var først i mai 1969 at loven ble kunngjort. Til slutt, i 1982, etablerte regjeringen til Pierre Mauroy en periode på 5 uker.

Hva er reglene, hvordan er de satt, hvordan honoreres de ?

Permisjon med lønn er en rettighet som er oppnådd så snart en ansatt ansettes: enten det er i privat eller offentlig sektor, jobben din, kvalifikasjonen din og arbeidstiden din (fast, åremål, midlertidig, heltid og deltid) ).

Arbeidstaker har rett til 2,5 virkedager (dvs. mandag til lørdag) per måned som arbeides. Dette representerer derfor 30 dager per år, eller 5 uker. Eller, hvis du foretrekker å beregne i virkedager (dvs. mandag til fredag), er det 25 dager. Det er viktig å merke seg at dersom du er deltid har du rett på like mange fridager.

Stopp på grunn av sykdom eller svangerskapspermisjon er ikke tatt hensyn til.

Det er en lovlig periode hvor den ansatte må ta mellom 12 og 24 sammenhengende dager: fra 1.er mai til 31. oktober hvert år.

Arbeidsgiveren din må ta med datoene for disse feriene på lønnsslippen din. Arbeidstakeren må ta permisjon og kan ikke få erstatning.

Arbeidsgiver skal også holde en tabell oppdatert. Han kan imidlertid nekte datoer av følgende 3 grunner:

  • Intens periode med aktivitet
  • Sikre kontinuitet i tjenesten
  • Eksepsjonelle omstendigheter. Dette begrepet forblir litt vagt og arbeidsgiveren din må definere sin stilling mer presist og kan for eksempel fremkalle følgende problemer: økonomisk interesse for selskapet, fraværet av den ansatte vil være skadelig for aktiviteten...

Avhengig av tariffavtalen eller kontrakten din, kan selvfølgelig arbeidsgiveren gi deg flere dager. Her kan vi gi deg noen eksempler:

  • Permisjon for personlig prosjekt: etablering av virksomhet, personlig bekvemmelighet eller annet. I dette tilfellet vil det være en avtale som skal inngås mellom deg og din arbeidsgiver.
  • Permisjon knyttet til familiebegivenheter: Dødsfall av et familiemedlem, ekteskap eller annet. Du må da levere et sertifikat.
  • ansiennitetsdager

Vi inviterer deg nok en gang til å sjekke dine rettigheter med din tariffavtale.

Denne permisjonen inngår ikke i beregningen av lønnet permisjon.

Hva er delte dager ?

Som vi har sett tidligere, nyter den ansatte en hovedpermisjon på 24 dager som skal tas ut mellom 1er mai og 31. oktober. Hvis du ikke har tatt dem i sin helhet innen 31. oktober, har du rett til:

  • 1 ekstra fridag dersom du har mellom 3 og 5 dager igjen å ta utenom denne perioden
  • 2 ekstra dager fri dersom du har mellom 6 og 12 dager igjen å ta utenom denne perioden.

Dette er delte dager.

RTT-ene

Da lengden på arbeidstiden ble redusert fra 39 timer til 35 timer i Frankrike, ble det satt opp kompensasjon til bedrifter som ønsket å opprettholde 39 timers arbeid per uke. RTT representerer da hviledager tilsvarende arbeidstiden mellom 35 og 39 timer. Det er en kompenserende hvile.

Fremfor alt bør disse hviledagene ikke forveksles med RTT-dagene som er en reduksjon i arbeidstid. De er heller forbeholdt folk på dagspakken (og derfor ikke har overtid), det vil si ledere. De beregnes som følger:

Antall arbeidsdager i et år skal ikke overstige 218 dager. Til dette tallet kommer 52 lørdager og 52 søndager, helligdager, betalte feriedager. Vi trekker så tillegget av dette tallet til 365. Avhengig av år får vi 11 eller 12 dager med RTT. Du kan spørre dem fritt, men de kan pålegges av arbeidsgiveren din.

Logisk sett har deltidsansatte ikke nytte av RTT.

Utbetalt feriepenger

Når du er på åremål eller på et vikariat har du rett til utbetalt feriepenger.

I prinsippet vil du motta 10 % av alle bruttobeløp som er mottatt i arbeidsperioden, dvs.

  • Grunnlønnen
  • Ekstra tid
  • Ansiennitetsbonusen
  • Eventuelle provisjoner
  • Bonuser

Arbeidsgiveren din er imidlertid også pålagt å utføre beregningen etter lønnsvedlikeholdsmetoden for å foreta en sammenligning. Lønnen som skal tas i betraktning er da faktisk månedslønn.

Arbeidsgiver skal velge den gunstigste beregningen for arbeidstakeren.

Du blir fristet av ulønnet permisjon 

Du har riktignok rett til en velfortjent hvile, men som navnet tilsier, blir det ikke betalt. Loven regulerer ikke denne typen avbrudd i arbeidsavtalen. Det er derfor nødvendig å avtale med din arbeidsgiver. Hvis du er heldig, vil han akseptere, men det er nødvendig å skrive vilkårene diskutert og forhandlet sammen. Det er også nyttig å sjekke at du ikke har forbud mot å jobbe for en annen arbeidsgiver. Ved å forberede deg i god tid, vil du da kunne dra full nytte av denne permisjonen som kanskje vil forandre livet ditt!

Du har en tvist om avreisedatoer 

Rekkefølgen på avganger i permisjon er din bedrifts ansvar. Det er fastsatt enten ved en avtale innad i selskapet eller i avdelingen. Ingen lov styrer denne organisasjonen. Arbeidsgiver skal imidlertid informere sine ansatte minst 1 måned før oppsatte datoer.