Å hoppe tilbake etter å ha mistet jobben er aldri lett, både fra et profesjonelt og personlig perspektiv. I tilfelle avskjedigelse økonomisk, må selskaper med mer enn 1 ansatte tilby omplasseringspermisjon. Men hvordan kan du få mest mulig ut av denne overgangsperioden? Her gir vi deg noen nøkler i selskap med Olivier Brevet, direktør for Oasys Mobilité.
Mellom 1. mars 2020 og 24. mai 2021, dvs. midt i en helsekrise, registrerte Institutt for animasjon av forskning, studier og statistikk (Dares) 1 PSE i Frankrike (planer om å beskytte sysselsetting). Med, for selskaper med mer enn 041 ansatte, plikten til å tilby omplasseringspermisjon i tilfelle oppsigelse til de ansatte.
« Omplasseringspermisjon pålegger minimum når det gjelder varighet (4 måneder) og kompensasjon (65% av den gjennomsnittlige kompensasjonen de siste tolv månedene), forklarer Olivier Brevet, direktør for Oasys Mobilité, et firma som støtter ansatte før de forlater selskapet (informasjon, beslutningsstøtte, refleksjon) og etter avgang for den konkrete gjennomføringen av prosjektet (sysselsetting, opplæring, virksomhetsopprettelse, avvikling av pensjonsrettigheter osv.). Deretter foregår forhandlinger både når det gjelder varighet
