25. desember blir ikke høytid for alle. Uten å ta hensyn til hotell-, catering- eller legevaktyrket, vil 9% av arbeidende kvinner og 2% av arbeidende menn i Frankrike være tvunget til å jobbe dagen den Jule, ifølge en undersøkelse * utført av Qapa-nettstedet. Blant de spurte ville også 55% av franske kvinner og 36% av franskmenn være klare til å jobbe med 25 desember, hovedsakelig av en økonomisk grunn.
Men kan arbeidsgiveren tvinge sine ansatte til å jobbe på juledag og nyttårsdag?
Le Arbeidskode gjenkjenner 11 lovpålagte høytider, inkludert 25. desember og 1. januar (artikkel L3133-1). Men med unntak av 1. mai er de ikke nødvendigvis ikke-fungerende. Bare Alsace og Moselle har et eksepsjonelt regime, ifølge hvilket helligdager ikke fungerer, med mindre annet er spesifisert (artikkel L3134-13 av arbeidskodeksen).
Sjekk tariffavtalen
Andre steder kan en arbeidsgiver derfor lovlig be sine ansatte om å komme på jobb 25. desember og 1. januar hvis han overholder avtalsbestemmelsene. I tilfelle…
