Staten setter opp, hvert år, mange hjelpemidler og bonuser. Av god grunn, levekostnadene som blir viktigere og viktigere og derfor ansatte ikke klarer å få endene til å møtes.

Blant disse bonusene kan vi nevne kjøpekraftpremie dukket opp i 2018 og som siden har blitt verdidelingspremien. Dette er en bonus som utbetales til alle ansatte i et selskap, under visse betingelser, med fordelen av å være unntatt fra ulike skatt og sosiale avgifter.

Hvis du ikke vet om denne dusøren, fortsett å lese denne artikkelen.
Enhet for år 2022.

Hva er kjøpekraftbonusen?

Kjøpekraftpremien, eller til og med den eksepsjonelle kjøpekraftbonusen, ble innført 24. desember 2018 gjennom lov nr. 2018-1213. Denne loven, også kjent som "Macron-bonusen", er en lov som ble brukt hvert år frem til 2021. Året etter ble den erstattet av navnet på verdidelingsbonus. .

Det er en bonus som sikrer at alle bedrifter, uansett størrelse, kan betale alle sine ansatte en premie som er fritatt av alle slags:

  • skattekostnader;
  • sosiale avgifter;
  • inntektsskatt ;
  • sosialt bidrag ;
  • bidragene.

Utbetalingen av den eksepsjonelle kjøpekraftsbonusen må imidlertid skje under visse betingelser. Det er faktisk bare rettet mot ansatte som har lønn mindre enn totalt tre SMIC-er. Med forutsetning av at denne observasjonen gjøres de 12 månedene før innbetalingen av premien.

LES  Kompensasjon og svangerskapspermisjon

Dessuten må den eksepsjonelle kjøpekraftbonusen utbetales innen den tidsperioden som er fastsatt i loven, uten at den kan erstatte noen annen type eller form for godtgjørelse. Til slutt bør du vite at denne premien var begrenset til 3 euro selv om i visse spesifikke tilfeller kan dette taket dobles.

Dette er tilfellet for selskaper som har signert en overskuddsdelingsavtale eller til og med selskaper som ikke har mer enn 50 ansatte. Dette er også tilfellet for arbeidstakere som settes på andre linje ved enkelte oppgraderingstiltak.

Taket for den eksepsjonelle kjøpekraftbonusen dobles også dersom bonusen utbetales til en funksjonshemmet arbeidstaker eller av en organisasjon av allmenn interesse.

Hvordan er kjøpekraftsbonusen satt opp?

Kjøpekraftbonusen skal implementeres i bedriftene på en bestemt måte, og dette gjennomen gruppeavtale som må inngås på visse vilkår. For det første er det mulig å sette det opp ved hjelp av en konvensjon, en tariffavtale, eller til og med ved en avtale mellom arbeidsgiveren i en bedrift og representantene for fagforeningen.

Så er det avtalene som er inngått på nivå med den sosiale og økonomiske komiteen i et selskap for å sette opp bonusen. Ellers er det også mulig å gjøre det ved ratifikasjon eller et avtaleutkast, med minst to tredjedeler av de ansattes stemmer.

Endelig er det mulig at den eksepsjonelle kjøpekraftsbonusen implementeres i bedrifter gjennomen ensidig beslutning, fra arbeidsgiver. Forutsatt at sistnevnte informerer komiteen sosial og økonomisk (CSE).

LES  Øk virksomhetens vekst med Growth Engines

Hvem kan dra nytte av kjøpekraftbonusen?

Først er det ansatte under en arbeidskontraktl, selv om de fortsatt er lærlinger, så vel som offentlige tjenestemenn med en EPIC eller en EPA. Og dette, på datoen bonusen vil bli utbetalt eller ved innlevering av signaturen eller ensidig beslutningsavtale satt på plass av arbeidsgiveren.

Så er det alle bedriftsledere, i tilfelle de har en arbeidskontrakt. Uten sistnevnte vil ikke betalingen av premien deres være obligatorisk, og i tilfelle en betaling ville de ikke være unntatt i henhold til loven.

Også vikarer som stilles til disposisjon på brukerbedriftsnivå har rett til kjøpekraftbonus når nevnte bonus utbetales. Eller til og med når han innleverer avtalen.

Endelig enhver funksjonshemmet arbeidstaker på nivå med virksomhet og tjeneste som yter bistand gjennom arbeidsytelser fra kjøpekraftbonusen.