Du har nettopp funnet ut at du er gravid. Dette er veldig gode nyheter for deg og din ektefelle! Vi er glade og sender deg våre oppriktige gratulasjoner.

Men du har kanskje ikke tatt deg tid til å finne ut om fødselspermisjonen din ennå. Derfor har vi her samlet all informasjon som vil være nyttig for deg.

For det første har du ikke plikt til å informere arbeidsgiver om graviditeten din før du går ut i svangerskapspermisjon, selv ikke når du er ansatt (også på åremål). Dermed kan du kunngjøre det når du ønsker det muntlig eller skriftlig. For å dra nytte av alle rettighetene dine må du imidlertid fremvise bevis på graviditet.

Men det er tryggere å vente de første 3 månedene, fordi risikoen for spontanabort er høyere i løpet av dette første trimesteret. Det er som for de rundt deg, det er bedre å vente litt og beholde gleden med ektefellen din.

Så, konkret, hvordan vil det skje ?

Når du har meldt og begrunnet graviditeten, har du rett til å være borte til de obligatoriske legeundersøkelsene. (Vær oppmerksom på at fødselsforberedende økter ikke anses som obligatoriske). Dette er en del av arbeidstiden din. Men for at selskapet skal fungere ordentlig, er det kanskje tilrådelig at de to partene er enige.

Timeplanene forblir de samme, selv om du jobber om natten, men ved å diskutere med arbeidsgiveren din er ordninger mulig, spesielt når du er i fremgang i svangerskapet og du er sliten. På den annen side bør du ikke lenger utsettes for giftige produkter. I dette tilfellet kan du be om jobbendring.

Men loven gir ikke noe om du jobber stående! Du har da mulighet til å ta det opp med bedriftslegen som vurderer om du er skikket til å fortsette arbeidet ditt.

Hvor lang er fødselspermisjon ?

Du vil derfor ha rett til fødselspermisjon som gjør at du kan forberede deg på at barnet ditt kommer. Denne perioden er rundt forventet leveringsdato. Det er delt inn i 2 stadier: prenatal permisjon og postnatal permisjon. I prinsippet er dette hva du har krav på:

 

BARN SVÆRPERLEVELSE ETTERFØDSEL TOTAL
For det første barnet 6 uker 10 uker 16 uker
For det andre barnet 6 uker 10 uker 16 uker
For det tredje barnet eller flere 8 uker 18 uker 26 uker

 

Gjennom gynekologen din vil du kunne få ytterligere 2 uker før fødsel og 4 uker etter.

Hvis fødselen finner sted før forventet dato, endrer ikke dette varigheten av fødselspermisjonen. Det er fødselspermisjonen som da blir forlenget. På samme måte, hvis du føder sent, forblir fødselspermisjonen den samme, den reduseres ikke.

Hva blir kompensasjonen din under fødselspermisjonen? ?

I løpet av fødselspermisjonen vil du selvfølgelig motta en godtgjørelse som beregnes som følger:

Dagpengene beregnes av lønnen de 3 månedene før fødselspermisjonen eller de 12 foregående månedene ved sesongmessig eller ikke-kontinuerlig aktivitet.

Trygdetak

Lønnen din tas i betraktning innenfor grensen for det månedlige trygdetaket for inneværende år (dvs. 3 €428,00 per 1. januar 2022). De kan også vurderes for de 12 månedene før fødselspermisjonen din hvis du har en sesongbasert eller midlertidig aktivitet.

Beløpet for maksimal dagpenger

Fra 1. januar 2022 er maksimalt beløp av dagpengene til fødsel er €89,03 per dag før fradrag av 21 % kostnader (CSG og CRDS).

Disse erstatningene vil selvfølgelig bli utbetalt under visse betingelser:

  • Du har vært forsikret i minst 10 måneder før graviditeten
  • Du har jobbet minst 150 timer i løpet av de 3 månedene før svangerskapet
  • Du har jobbet minst 600 timer i løpet av de 3 månedene før graviditeten (midlertidig, tidsbestemt eller sesongbasert)
  • Du mottar dagpenger
  • Du har mottatt dagpenger de siste 12 månedene
  • Du har sluttet å jobbe i mindre enn 12 måneder

Vi anbefaler at du sjekker med arbeidsgiver om tariffavtalen du er avhengig av hvem som kan supplere disse tilleggene. På samme måte er det nyttig å se med din gjensidige å vite de ulike beløpene du har krav på.

Er du intermitterende utøver må du vise til samme vilkår som arbeidstakere på tidsbestemte, midlertidige eller sesongbaserte kontrakter. Din erstatning vil bli beregnet på samme måte.

Og for de liberale yrker ?

Når det gjelder ansatte, må du ha bidratt i minst 10 måneder på forventet fødselsdato. I dette tilfellet vil du kunne dra nytte av:

  • En fast mødrehvilepenger
  • Dagpenger

Mødrepenger tilkommer deg dersom du slutter å jobbe i 8 uker. Beløpet er 3 428,00 euro på 1er januar 2022. Halvparten utbetales ved starten av din svangerskapspermisjon og den andre halvparten etter fødsel.

Da kan du kreve dagpenger. De vil bli utbetalt den dagen du avslutter aktiviteten og i minimum 8 uker, inkludert 6, etter fødsel.

Beløpet beregnes i henhold til ditt URSSAF-bidrag. Det kan ikke være høyere enn 56,35 euro per dag.

Du bør også sjekke med helseforsikringsleverandøren din som vil informere deg om dine tilleggsrettigheter.

Du er en samarbeidende ektefelle 

Status som samarbeidende ektefelle tilsvarer en person som jobber med sin ektefelle, men uten å motta lønn. Men hun bidrar fortsatt til helseforsikring, pensjon, men også arbeidsledighet. Beregningsgrunnlaget er identisk med de liberale profesjoner.

kvinnelige bønder

Selvsagt er du også berørt av fødselspermisjonen. Men det er MSA (og ikke CPAM) som støtter deg i denne perioden. Hvis du er operatør, begynner fødselspermisjonen 6 uker før forventet leveringsdato og fortsetter 10 uker etter.

Deretter vil MSA betale for erstatningen. Det er hun som setter beløpet og betaler det direkte til avløsertjenesten.

Du kan imidlertid leie inn din avløser selv, godtgjørelsen vil da være lik lønn og sosiale avgifter til den ansatte innenfor rammen som er fastsatt i avtalen.