Vil du opprette eller overta en bedrift, enten det er en SAS, en SASU, en SARL eller annen, mens du beholder din nåværende jobb? Merk at enhver ansatt har rett til å ta permisjon for opprettelse eller overtakelse av en virksomhet. I tillegg må visse bestemmelser tas i betraktning. Her er prosedyrene du må følge for å få en permisjon for å starte eller overta en virksomhet. Du vil også få et eksempel på forespørsel.

Hvordan fortsette med en forespørsel om betalt permisjon for virksomhetsoppretting?

Når du jobber for et selskap, har du kanskje en plan for å starte en bedrift. Imidlertid krever det litt ledig tid fra din side. Poenget er at du ikke vil avslutte din nåværende jobb, men du vil ha tid til å fullføre prosjektet. Vet da at enhver ansatt kan ha nytte av permisjon for å opprette et selskap.

I samsvar med artikkelen, L3142-105 i arbeidsloven endret ved artikkel 9 i lov nr. 2016-1088 av 8. august 2016, kan du effektivt be om permisjon fra arbeidsgiveren din. I tillegg vil din forespørsel være underlagt visse betingelser.

For å dra nytte av denne permisjonen, må du først og fremst ha en ansiennitet på 2 år i samme selskap eller i samme konsern og ikke ha hatt nytte av det de siste 3 årene. Du må også som et prosjekt ha en virksomhetsoppretting som ikke er i konkurranse med den du jobber for øyeblikket.

Du kan imidlertid bestemmepermisjonen du trenger forutsatt at det ikke overstiger 1 år. Du kan også fornye den i ett år til. Du vil imidlertid ikke lenger motta lønn i denne perioden, med mindre du har valgt deltidsarbeid. Når det er sagt, kan du be om en fremføring av din betalte feriesaldo.

Hvordan fortsette med en forespørsel om betalt permisjon for virksomhetsoppretting?

For å be om permisjon for opprettelse eller overtakelse av en virksomhet eller for å forenkle CCRE, må du varsle arbeidsgiveren minst to måneder før datoen for avreise i permisjon, uten å glemme å nevne varigheten. Vær imidlertid oppmerksom på at fristene og vilkårene for å få permisjonen din er fastsatt ved tariffavtale i selskapet.

For å få CEMR, må du skrive et brev der du ber om permisjon for å opprette virksomhet. Du må da sende den til arbeidsgiveren din enten per post med et anbefalt brev med kvittering for mottakelse, eller via e-post. Brevet ditt vil da nevne det presise formålet med forespørselen din, avreisedato for permisjon samt varighet.

Når arbeidsgiveren din mottar forespørselen din, har de 30 dager på seg til å svare og varsle deg. Han kan imidlertid avvise forespørselen din hvis du ikke har oppfylt de nødvendige vilkårene. Avslaget kan også skje hvis avgangen din har en konsekvens i utviklingen av selskapet. I dette tilfellet har du 15 dager etter å ha mottatt avslaget på å inngi en klage til industridomstolen hvis du ikke godtar denne avgjørelsen.

I tillegg, hvis arbeidsgiveren godtar forespørselen din, må de informere deg om avtalen innen 30 dager etter mottakelse. Overskrid denne fristen, og i tilfelle arbeidsgiveren din ikke kommer til uttrykk, vil din forespørsel bli ansett som innvilget. Imidlertid kan avreise utsettes i maksimalt 6 måneder fra datoen for forespørsel om avreise. Det er spesielt i tilfelle der denne gjøres i samme periode som andre ansattes. Denne praksisen er vedtatt for å sikre en jevn drift av virksomheten.

Hva med etter permisjonen?

Først og fremst kan du velge mellom å si opp arbeidsavtalen eller fortsette å jobbe. Dermed må du varsle arbeidsgiveren om at du ønsker å komme tilbake i arbeid minst 3 måneder før permisjonen er avsluttet. For det første tilfellet kan du si opp kontrakten uten varsel, men ved å motta erstatning i stedet for varsel.

I tilfelle du har valgt å fortsette å jobbe i selskapet, kan du gå tilbake til din gamle stilling eller en lignende stilling om nødvendig. Fordelene dine vil derfor være de samme som før avreise med permisjon. Du vil også kunne dra nytte av trening for å justere deg selv om nødvendig.

Hvordan skriver jeg permisjonsbrev for virksomhetsopprettelse?

Din CEMR-forespørsel må nevne avreisedato, ønsket varighet av permisjonen din samt den nøyaktige arten av prosjektet ditt. Du kan derfor bruke følgende maler for en permisjonssøknad og for en retur til arbeidsforespørsel.

For en CEMR-forespørsel

 

Julien dupont
75 bis rue de la Grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
funksjon
Adresse
post kode

I [City], på [Date]

Registrert brev med kvittering for mottak

Emne: Forespørsel om avgang i permisjon for å opprette virksomhet

Kjære

Siden jeg har vært ansatt i firmaet ditt, har jeg for øyeblikket [stillingen din] siden [dato]. I samsvar med artikkel L. 3142-105 i den franske arbeidskodeksen vil jeg imidlertid kunne dra nytte av permisjon for virksomhetsoppretting, hvis aktivitet vil være basert på [spesifiser prosjektet ditt].

Jeg vil derfor være fraværende fra [avreisedato] til [avreisedato], så i en periode på [spesifiser antall fraværsdager], hvis du tillater det.

I påvente av en beslutning fra deg, vennligst godta, fru, sir, forsikringen om min høyeste hensyn.

 

Signatur.

 

Ved en forespørsel om gjenoppretting

 

Julien dupont
75 bis rue de la Grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
funksjon
Adresse
post kode

I [City], på [Date]

Registrert brev med kvittering for mottak

Emne: Forespørsel om gjeninnføring

Kjære

Jeg har for øyeblikket permisjon for å starte en virksomhet siden [avreisedato].

Jeg informerer deg herved om mitt ønske om å gjenoppta min tidligere jobb i ditt firma, som er autorisert i artikkel L. 3142-85 i arbeidsloven. Hvis stillingen min imidlertid ikke lenger er tilgjengelig, vil jeg innta en lignende stilling.

Slutten av permisjonen min er planlagt til [returdato], og jeg vil derfor være til stede fra den dagen.

Vær så snill å godta, fru, sir, som en forsikring om min høyeste hensyn.

 

Signatur.

 

Last ned “For-a-request-from-CCRE-1.docx”

Pour-une-demande-de-CCRE-1.docx – Lastet ned 13719 ganger – 12,82 KB

Last ned “In-the-case-of-a-recovery-request-1.docx”

In-the-case-of-a-resumption-request-1.docx – Lastet ned 13691 ganger – 12,79 KB