Som hovedregel kan beløpet som er plassert i din ansattes spareplan, kun frigjøres etter minimum 5 år. Men, visse situasjoner lar deg ta ut hele eller deler av eiendelene dine tidlig. Ekteskap, fødsel, skilsmisse, vold i hjemmet, pensjonering, funksjonshemming, kjøp av eiendom, renovering av hovedboligen, overdreven gjeld osv. Uansett årsak, må du sende en frigjøringsforespørsel. Oppdag i denne artikkelen alle poengene du må huske for denne prosessen.
Når kan du låse opp ansattes spareplan?
I henhold til gjeldende regler må du vente i en lovlig periode på 5 år for å kunne ta ut eiendelene dine. Dette gjelder PEE og lønnsdeltakelse. Det er også mulig å ta ut besparelsene umiddelbart, hvis det er en PER eller en PERCO.
Derfor, hvis en presserende situasjon krever at du gjør det. Du kan starte en prosess for å låse opp dine ansattes besparelser allerede før avtalt periode. I dette tilfellet er det en tidlig løslatelse eller tidlig tilbakebetaling. For dette må du likevel ha en gyldig grunn. Ikke nøl med å undersøke hva som er årsakene som anses som legitime for denne typen forespørsler.
Noen praktiske tips
Først og fremst er det viktig å avgjøre nøyaktig tilfellet med tidlig løslatelse som gjelder deg. I tillegg til konvolutten den gjelder for: PEE, Perco eller kollektiv PER. Deretter må du starte din forespørsel om tidlig løslatelse i samsvar med de pålagte fristene.
Vet at hver fil er spesifikk. Det er derfor viktig å informere deg selv på forhånd om de forskjellige vilkårene som er pålagt i kontrakten. Ikke glem å ta med noe som beviser legitimiteten til forespørselen din. Legg ved ett eller flere juridiske dokumenter i posten din. Du vil sette alle sjansene på din side for å få en avtale om tidlig utgivelse. Hver situasjon krever presis bevis: ekteskapsattest, familiebok, ugyldighetsbevis, dødsattest, attest for avslutning av kontrakt, etc.
Før du sender forespørselen din, må du sjekke beløpet du vil frigjøre. Du har faktisk ikke rett til å be om en ny betaling av samme grunn. I dette tilfellet må du vente til fondet er gjenvinnbart.
Forespørsel om frigjøring av ansattes spareplaner
Her er to eksempler på brev du kan bruke til å låse opp lønnssparing.
Eksempel 1 for forespørsel om tidlig frigjøring av ansattes spareplaner
Julien dupont
Filnummeret :
75 bis rue de la Grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comFasilitetsnavn
Registrert adresse
Postnummer og by[Plass], på [Dato]
Ved anbefalt brev med kvittering for mottakelse
Emne: Forespørsel om tidlig frigjøring av arbeidstakersparing
Fru,
Jeg setter mine ferdigheter til tjeneste for selskapet vårt siden (rekrutteringsdato) som (karakter av din stilling).
Jeg sender herved inn en forespørsel om tidlig frigjøring av min ansattes spareplan. Kontrakten min er registrert under følgende referanser: kontraktens tittel, nummer og art (PEE, PERCO ...). Jeg vil ta ut (deler eller hele) av eiendelene mine, det vil si (beløp).
Faktisk (forklar kort årsaken til forespørselen din). Jeg sender deg vedlagt (tittel på beviset) for å støtte forespørselen min.
I påvente av et svar som jeg håper er gunstig fra deg, vennligst godta, fru, uttrykket for min respektfulle hilsen.
Signatur
Eksempel 2 for forespørsel om tidlig frigjøring av ansattes spareplaner
Julien dupont
Filnummeret :
Registreringsnummer :
75 bis rue de la Grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com
Fasilitetsnavn
Registrert adresse
Postnummer og by[Plass], på [Dato]
Ved anbefalt brev med kvittering for mottakelseEmne: Brev om tidlig løslatelse av ansattes deltakelse
Sir,
Medarbeider siden (ansettelsesdato) i din bedrift som (stilling holdt), drar jeg fordel av en ansattes spareplan som jeg ønsker å frigjøre (helt eller delvis).
Faktisk (forklar årsakene som presser deg til å sende inn forespørselen din om oppheving av blokkering: ekteskap, virksomhetsopprettelse, helseproblemer, etc.). For å rettferdiggjøre forespørselen min sender jeg deg som vedlegg (tittel på støttedokumentet).
Jeg ber herved frigjøring av (beløp) fra eiendelene mine (ikke glem å spesifisere besparelsesplanens art).
I håp om en rask avtale fra din side, motta, Sir, min hilsen.
Signatur
Noen tips for å skrive forespørselsbrevet
Dette er et formelt brev ment å frigjøre en del av eller hele din ansattes deltakelse på sparekontoen din. Innholdet i brevet skal være presist og direkte.
Fremfor alt må du sørge for at støttedokumentasjonen din er oppdatert for å håpe på en positiv respons. Angi også stillingen du har i selskapet, og spesifiser ansatt referanse hvis du har en.
Når brevet ditt er klart. Du kan sende den med anbefalt post med kvittering for mottak direkte til institusjonen som forvalter sparepengene dine. For noen virksomheter er det blokkering av søknadsskjemaer som kan lastes ned fra en online plattform i PDF-format.
Legg også merke til at forespørselen din må sendes innen 6 måneder fra datoen for arrangementet som tillater utgivelsen.
Fristen for å låse opp summen
Du bør vite at overføringen av det forespurte beløpet ikke vil bli gjort umiddelbart. Det avhenger av flere parametere, slik som forespørselens ordlyd, leveringstid for brevet osv.
Utgivelsestiden avhenger også av hvor ofte verdsettelsen av midlene spareplanen din er investert i. Beregningen av netto aktiva av et aksjefond kan gjøres dag, uke, måned, kvartal eller semester. I de fleste tilfeller er denne frekvensen daglig, noe som gjør det mulig å frigjøre summen på kort tid.
Når forespørselen om oppheving av blokkering er godtatt, skal bankkontoen din krediteres innen 5 virkedager.
Last ned “Eksempel-1-for-en-tidlig-frigjør-forespørsel-for-ansattesparing.docx”
Eksempel-1-for-en-forespørsel-for-forventet-oppheving-av-lønnssparing.docx – Lastet ned 14075 ganger – 15,35 KBLast ned “Eksempel-2-for-en-tidlig-frigjør-forespørsel-for-ansattesparing.docx”
Eksempel-2-for-en-forespørsel-for-forventet-oppheving-av-lønnssparing.docx – Lastet ned 14177 ganger – 15,44 KB
