Brevmal for å kreve betaling av ubetalt lønn

Ulike faktorer kan føre til at et selskap ikke lenger betaler lønnene til sine ansatte. I beste fall er dette rett og slett en overvåkings- eller regnskapsfeil. Men i verste fall skyldes manglende betaling at virksomheten din har økonomiske problemer. Men selv under disse forholdene må arbeidsgiveren betale utgiftene, særlig godtgjørelsen til de ansatte. Ved forsinket eller manglende utbetaling av lønn kan ansatte selvfølgelig kreve at lønnen deres blir utbetalt.

Rundt lønnsutbetalingen

Som de fortjener, fortjener alt arbeid lønn. Så til gjengjeld for hver av sine prestasjoner i sitt innlegg, må hver ansatt motta et beløp som tilsvarer sitt arbeid. Godtgjørelsen er spesifisert i arbeidsavtalen. Og må overholde de juridiske og kontraktsbestemmelsene som hvert selskap i Frankrike er underlagt.

Uansett hvilken enhet du jobber for, må de betale deg lønnen som er avtalt i arbeidsavtalen. I Frankrike får arbeidstakerne lønn hver måned. Dette er artikkel L3242-1 av Arbeidskode som spesifiserer denne standarden. Bare sesongarbeidere, periodevis, midlertidig ansatte eller frilansere mottar betaling hver annen uke.

For hver månedlige betaling må det foreligge en lønnsslipp som angir varigheten av arbeidet som er utført i løpet av måneden, samt lønnsbeløpet. Denne lønnsslippen gir detaljer om det betalte beløpet, inkludert: bonuser, grunnlønn, refusjoner, forskuddsbetaling osv.

Når anses lønnen som ubetalt?

Som fransk lov fastsetter, må lønnen din utbetales til deg månedlig og fortløpende. Denne månedlige betalingen ble opprinnelig designet for å fungere til fordel for de ansatte. Lønnen anses som ubetalt når den ikke er betalt innen en måned. Du må telle fra betalingsdatoen for forrige måned. Hvis bankoverføringen av lønn regelmessig skjer den 2. i måneden, er det en forsinkelse hvis betalingen ikke skjer før den 10..

Hva er virkemidlene dine ved ubetalt lønn?

Domstolene anser manglende betaling av ansatte som en alvorlig lovbrudd. Selv om bruddet er berettiget av legitime grunner. Loven fordømmer handlingen med å ikke betale ansatte for allerede utført arbeid.

Generelt krever arbeidsnemnda at selskapet betaler de aktuelle beløpene. I den grad arbeidstakeren har blitt utsatt for fordommer på grunn av denne forsinkelsen, vil arbeidsgiveren betale ham erstatning.

Hvis problemet vedvarer over tid og mengden utestående betalinger blir betydelig, vil det være brudd på arbeidsavtalen. Den ansatte blir avskjediget uten reell grunn og vil ha nytte av ulike erstatninger. Det er straffbart å unnlate å betale en ansatt. Hvis du bestemmer deg for å sende inn en klage, må du gjøre det i løpet av de tre årene etter datoen da lønnen din ikke ble utbetalt til deg. Du må gå til industritribunalet. Det er denne prosedyren som er beskrevet i artikkel L. 3-3245 i Labour Code.

Men før du kommer til det, bør du først prøve en første tilnærming. For eksempel ved å skrive til lederen for avdelingen som administrerer lønnsslipp i bedriften din. Her er to eksempler på post for å prøve å løse situasjonen i minnelighet.

Eksempel 1: Krav på ubetalt lønn for forrige måned

Julien dupont
75 bis rue de la Grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
funksjon
Adresse
post kode

I [By], på [Dato

Emne: Krav om ubetalt lønn

Sir,

Ansatt i organisasjonen din siden (ansettelsesdato), betaler du meg regelmessig summen av (lønnsbeløp) som månedslønn. Trofast mot innlegget mitt, hadde jeg dessverre den dårlige overraskelsen å se at overføringen av lønnen min, som vanligvis foregår den (den normale datoen) i måneden, har ikke blitt utført for måneden (…………).

Det setter meg i en ekstremt ubehagelig situasjon. Det er foreløpig umulig for meg å betale kostnadene mine (husleie, barnas utgifter, refusjoner av lån osv.). Jeg vil derfor være takknemlig hvis du kan rette opp denne feilen så snart som mulig.

I påvente av en rask reaksjon fra deg, vennligst ta imot min hilsen.

                                                                                  Signatur

Eksempel 2: Klage på flere uavhentede lønninger

 

Julien dupont
75 bis rue de la Grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
funksjon
Adresse
post kode

I [By], på [Dato

Emne: Krav om utbetaling av lønn for måneden… LRAR

Sir,

Jeg vil minne deg på at vi er bundet av en arbeidsavtale datert (ansettelsesdato) for stillingen til (din stilling). Dette spesifiserer en månedlig godtgjørelse på (lønnen din).

Dessverre har jeg fra måneden (den første måneden du ikke lenger mottok lønnen din) til måneden (den nåværende måneden eller den siste måneden du ikke mottok lønnen din) ikke blitt betalt. Utbetalingen av lønnene mine, som normalt burde ha funnet sted på (planlagt dato) og på (dato) ble ikke utført.

Denne situasjonen skader meg virkelig og kompromitterer mitt personlige liv. Jeg ber deg om å rette opp denne alvorlige mangelen så snart som mulig. Det er ditt ansvar å gjøre lønnen min tilgjengelig for perioden fra (……………) til (…………….) Ved mottak av dette brevet.

Jeg vil informere deg om at ingen umiddelbare svar fra deg. Jeg vil bli tvunget til å gripe de kompetente myndighetene for å hevde rettighetene mine.

Vennligst ta imot, min respektfulle hilsen.

                                                                                   Signatur

Last ned "Eksempel-1-Krav-for-ubetalt-lønn-fra-forrige-måned.docx"