Informasjon som skal gis til ansatte: utstationering er ikke alltid obligatorisk
Uansett størrelsen på din bedrift, må viss informasjon vises på din arbeidsplass.
Disse inkluderer:
visse kontaktdetaljer: arbeidstilsyn, yrkeslege osv. ; sikkerhetsregler: vilkår for tilgang og konsultasjon av det samlede risikovurderingsdokumentet, for eksempel røykeforbud; eller generelle arbeidsrettsregler: for eksempel kollektiv arbeidstid.
I noen tilfeller, men ikke i det hele tatt, kan den obligatoriske skjermen erstattes av informasjon på noen måte. Dette er for eksempel tilfelle med rekkefølgen for avganger i betalt permisjon, med visse lovtekster, eller med tittelen på konvensjoner og avtaler som gjelder i etableringen.
Avhengig av arbeidsstyrken din, må tilleggsinformasjon vises, for eksempel stedet for konsultasjonen av listen over CSE-medlemmer (fra 11 ansatte) eller formidles på noen måte, for eksempel kontaktinformasjonen til representanten for seksuell trakassering, etc.
For ikke å gjøre noen feil, har Editions Tissot oppsummert denne forskjellige informasjonen for deg og tilbyr deg deres valg mellom deres "obligatoriske innlegg av ...
