En ordinasjon datert 21. august 2019 avklarte prosedyrene for implementering av Pro-A, ved å kreve arbeidsmarkedets parter å forhandle på nivå med faglige grener av avtaler som bestemmer sertifiseringene som er kvalifiserte for systemet.
Når avtalene er inngått, blir de sendt til Generaldirektoratet for arbeid, som deretter fortsetter å utvides ved å utstede et dekret som er publisert i EU-tidningen.
Som en påminnelse er denne utvidelsen underlagt overholdelse av kriterier som vitner om en stor endring i aktiviteten i den aktuelle sektoren. Risikoen for foreldrekompetanse hos ansatte blir også tatt i betraktning av administrasjonen.
Avhengig av bestemmelsene som er forhandlet på filialnivå, er det opp til Uniformation å dekke hele eller deler av utdanningskostnadene, samt transport- og overnattingskostnader som påløper i henhold til Pro-A, på grunnlag av Et engangsbeløp. Hvis filialavtalen forlenget av Arbeidsdepartementet legger opp til det, kan OPCO inkludere godtgjørelse og juridiske og kontraktsmessige sosiale avgifter for arbeidstakere innenfor grensen for timelønnslønn.
Merk: når opplæring foregår i arbeidstiden, er selskapet pålagt å opprettholde ...
