Du må få betalt for overtid du har jobbet. Lønnsslippen din må indikere hvor mange timer du jobbet og med hvilken hastighet du fikk kompensasjon. Noen ganger glemmer imidlertid arbeidsgiveren din å betale dem. Du har da rett til å kreve dem. For dette anbefales det å sende et brev til den aktuelle avdelingen for å be om en regulering. Her er noen eksempler på brev for å be om betaling.
Noen detaljer om overtid
Enhver time som en arbeidstaker arbeider på initiativ fra arbeidsgiveren hans blir behandlet som overtid. I følge arbeidskoden må en ansatt faktisk jobbe 35 timer i uken. Utover det pålegges arbeidsgiveren en økning.
Man skal imidlertid ikke forveksle overtid og overtid. Vi vurderer timene eller en ansatt som jobber deltid. Og hvem er pålagt å jobbe timer utover varigheten som er nevnt i kontrakten. Som ekstra timer.
I hvilke tilfeller vurderes ikke overtid?
Det er situasjoner der det ikke tas hensyn til overtid. I denne typen sammenheng kan arbeidstakeren under ingen omstendigheter kreve betaling av noen økning. Disse inkluderer timene du ville ha bestemt deg for å utføre på egen hånd. Uten anmodning fra arbeidsgiveren din. Du kan ikke forlate innlegget ditt to timer sent hver dag. Be deretter om å få betalt i slutten av måneden.
Deretter er arbeidstiden din kanskje definert av en fastprisavtale, etter en avtale som er forhandlet i ditt firma. La oss forestille oss at den ukentlige tilstedeværelsestiden for denne pakken er 36 timer. I dette tilfellet blir ikke overskridelsene tatt i betraktning fordi de er inkludert i pakken.
Til slutt er det også tilfeller der overtid erstattes av kompensasjonsfri, så hvis du har krav på det. Du kan ikke forvente noe mer.
Hvordan bevise eksistensen av ulønnet overtid?
Den ansatte som ønsker å fortsette med en klage på ubetalt overtid, har muligheten til å samle alle dokumentene som støtter forespørselen. For å gjøre dette må han tydelig bestemme arbeidstiden sin og vurdere antall overtidstimer som tvisten gjelder.
Når alt er bekreftet. Du står fritt til å presentere vitnesbyrd fra kolleger, videoovervåking. Tidsplanene som viser overtid, utdrag av elektroniske eller SMS-meldinger som viser utvekslingen din med kundene. Kopier av elektroniske dagbøker, oversikt over tidsklokker. Alt dette må selvsagt ledsages av regnskapene om overtid.
Når det gjelder arbeidsgiveren din, må han ordne situasjonen hvis forespørselen din er legitim. I noen samfunn må du kjempe hver måned. Uten din inngripen vil betaling av overtid bli glemt systematisk.
Hvordan fortsette med en klage på grunn av manglende betaling av overtid?
Overtid jobbet av personalet gjøres ofte for virksomhetens behov og interesser. Dermed kan den ansatte som anser seg fornærmet over manglende betaling av overtid, be om standardisering hos sin arbeidsgiver.
Flere trinn kan følges for å oppnå en gunstig respons. For det første kan det være et tilsyn fra arbeidsgiverens side. Så problemet kan løses raskt ved å skrive et brev som beskriver problemet ditt. På den annen side, i tilfelle arbeidsgiveren nekter å betale det han skylder deg. Denne forespørselen skal helst komme med anbefalt brev med kvittering for mottakelse.
Hvis arbeidsgiveren fremdeles ikke ønsker å løse situasjonen, etter å ha mottatt e-posten din. Kontakt personalet for å fortelle dem om saken din og søke råd. Avhengig av skadens størrelse og motivasjonen. Det vil være opp til deg å se om du går til industritribunalet. Eller hvis du bare stopper ekstraarbeidet. Jobb mer for å tjene det samme, det er ikke veldig interessant.
Brevmaler for anmodning om overtidsbetaling
Her er to modeller du kan bruke.
Første modell
Julien dupont
75 bis rue de la Grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
funksjon
Adresse
post kodeI [City], på [Date]
Registrert brev med kvittering for mottak
Emne: Forespørsel om betaling av overtid
Fru,
Siden jeg var ansatt siden [ansettelsesdato] på [stilling], jobbet jeg [antall overarbeidstimer] fra [dato] til [dato]. Alt dette for å bidra til utviklingen av selskapet og for å oppnå de månedlige målene. Så jeg overskred de 35 timene, den lovlige arbeidstiden per uke.
Da jeg mottok lønnsslippen for måneden [måned der feilen min oppstod], og da jeg leste den, la jeg merke til at disse overtidstimene ikke ble talt.
Dette er grunnen til at jeg tillater meg å sende deg detaljene som oppsummerer overtid i løpet av denne perioden [legg ved alle dokumentene som rettferdiggjør arbeidstiden din og bevis at du har jobbet overtid].
Jeg vil minne deg på at all overtid må økes ved anvendelse av bestemmelsene i artikkel L3121-22 i arbeidsloven. Dessverre var dette ikke tilfelle med lønnen min.
Jeg ber deg derfor gripe inn slik at situasjonen min blir regulert så raskt som mulig.
I påvente av et svar fra deg, vennligst takk, fru, min hilsen.
Signatur.
Andre modell
Julien dupont
75 bis rue de la Grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
funksjon
Adresse
post kodeI [City], på [Date]
Registrert brev med kvittering for mottak
Emne: Forespørsel om betaling av overtid
Sir,
Som en del av selskapets arbeidsstyrke siden [ansettelsesdato] i stillingen som [post], har jeg en arbeidsavtale som nevner en ukentlig arbeidstid som ikke overstiger 35 timer. Imidlertid mottok jeg nettopp lønnsslippen min, og til min overraskelse ble ikke overtiden jeg jobbet tatt med i betraktningen.
I løpet av måneden [måned] jobbet jeg faktisk [antall timer] på overtid på forespørsel fra fru [navnet på veilederen] for å oppnå månedens mål.
Jeg vil minne deg på at jeg ifølge Arbeidskodeksen skulle få en økning på 25% de første åtte timene og 50% for de andre.
Jeg ber deg herved vennligst la meg betale det skyldte beløpet.
Takk på forhånd for din inngripen med regnskapsavdelingen, vennligst godta, Sir, uttrykket for min høyeste hensyn.
Signatur.
Last ned "Brevmaler for å be om betaling for overtid 1"
premier-modele.docx – Lastet ned 18265 ganger – 20,03 KBLast ned "Andre modell"
deuxieme-modele.docx – Lastet ned 17233 ganger – 19,90 KB
