For å motivere ansatte, gir de fleste selskaper forskjellige typer bonuser i tillegg til de grunnleggende månedlige betalingene og som en belønning for kvalitetsarbeid, oppmøte, ansiennitet eller andre prisverdige tjenester. Når høytiden nærmer seg, betalte arbeidsgiveren din den samme bonusen. Plutselig ingenting. Bruk et modellbrev blant dem jeg foreslår å ringe for å gå tilbake til det normale.

De forskjellige typene bonuser

I det profesjonelle feltet er det forskjellige typer bonuser. Det er de vanlige premiene, som allerede er foreskrevet i arbeidsavtalen. Så tariffavtalen eller tariffavtalene. Samt frivillige bonuser som derimot fritt tilbys av arbeidsgiveren. Uansett premienes karakter, avhenger de av et sett med spesifikke lover og regler.

Vanlige eller obligatoriske premier

Brukerpremier er generelt knyttet til virksomheten i selskapet. Det er en slags obligatorisk bonus for ansatte. Knyttet til ansienniteten, men også til aktiviteten og deretter til prestasjonsnivået. Arbeidsgiveren har plikt til å betale disse bonusene, enten det er enkeltvis eller kollektivt. Og dette i henhold til vilkårene som er skrevet nøyaktig i arbeidsavtalen, tariffavtalen eller andre offisielle tekster. Selv da denne typen bonus først ble bestemt etter en ensidig forpliktelse fra arbeidsgiveren.

Det er generelt:

  • Ansiennitetsbonuser
  • Ytelsesbonuser
  • Risikopremier
  • Feriebonuser
  • Slutten av året bonuser
  • Bonuser basert på mål eller resultater
  • Balansebonuser
  • Fra en 13. måned
  • Oppmøtebonuser
  • Insentivbonuser.

Disse premiene er definert i henhold til en uforanderlig beregningsmetode og formulert i de offisielle tekstene. De utgjør ekstra kompensasjon gitt for alle ansatte. Som en del av lønnskomponentene i seg selv vil disse bonusene være underlagt sosiale bidrag og inntektsskatt.

Det er også mulig å motta spesifikke premier (ekteskap, fødsel, PACS), transportpremier eller måltidspremier.

"Frivillige" bonuser

De såkalte “frivillige”, engangsbonusene eller eksepsjonelle bonusene er bonuser som ikke er obligatoriske. Arbeidsgiveren betaler dem fritt og etter eget skjønn. Disse typer bonuser kan være:

  • En bonus ved utgangen av året, en slags godtgjørelse hvis beregningsmetode er fastsatt av arbeidsgiveren i arbeidsavtalen eller tariffavtalen;
  • En eksepsjonell bonus eller en enkelt hendelsesbonus, en tilleggssum til lønnen som arbeidsgiveren betaler hvis arbeidstakeren har oppfylt alle involverte kriterier;
  • En ikke-ulykkespremie;
  • En bonus gitt "i henhold til utført arbeid"

På den annen side er disse såkalte "frivillige" bonusene obligatoriske og blir en del av lønnen når bruken er:

  • Generelt betales beløpet til alle ansatte eller konstant til samme avdeling,
  • Konstant, betalt over flere år,
  • vanlig og fast betaling av et identisk beløp.

Hvordan kan jeg be om betaling av en premie?

En bonus er en del av lønnen. På grunn av tilsyn eller feil fra lederens side, et avslag fra arbeidsgiveren, betraktes manglende utbetaling av denne fordelen som en alvorlig feil fra din virksomhets side.

Du har tre år på deg til å klage. I tilfelle kontrakten avsluttes, kan en tidligere ansatt be om premier som ikke er betalt de siste tre årene før de forlater selskapet i samsvar med artikkel L.3-3245 i arbeidskoden.

Hvis arbeidsgiveren ikke har betalt deg et eller flere premiebeløp. Be dem muntlig til å begynne med. Så i mangel av resultater, send et anbefalt brev med kvittering for mottakelse. Hvis arbeidsgiveren ikke gir deg beløpene han skylder deg. Du har muligheten til å henvise saken til Prud'hommes-rådet.

Den samme prosedyren skal tas for betaling av en eller flere "frivillige" premier som ikke er betalt av arbeidsgiveren. Den ansatte kan derfor iverksette sin handling ved en enkel muntlig forespørsel, deretter ved å sende et anbefalt brev med kvittering for mottakelse. Ved arbeidsgivers avslag er det mulig å iverksette en handling med Arbeidsrådet. På den annen side presiserer kassasjonsretten, Social Chamber 1. april 1981, nr. 79-41424, den ansatte må rettferdig regelmessigheten av premien for denne kompetente domstolen.

Som bevis må han avsløre:

  • Regelmessigheten av premiebetalingen i flere år,
  • Betaling av bonusen til alle ansatte eller en gruppe ansatte, for eksempel fra samme avdeling
  • Betaling av samme beløp hvert år.

Her er noen eksempler på bokstaver for å kreve en bruksbonus, som du enkelt kan tilpasse til andre typer drikkepenger.

Eksempel på første bokstav

Julien dupont
75 bis rue de la Grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
funksjon
Adresse
post kode

I [City], på [Date]

Registrert brev med kvittering for mottak

Emne: Forespørsel om betaling av årsbonusen

Sir,

I samsvar med ansettelseskontrakten betaler selskapet meg normalt en årssluttbonus hver desember. Jeg informerer deg herved om at det ikke er nevnt i lønnsslippen min, med mindre jeg tar feil i år.

Etter å ha jobbet i selskapet i [antall] år, er dette første gang jeg ikke mottar bonusen min. Etter å ha sjekket med kollegene mine, blir det klart at de fleste ansatte har det samme problemet. Så jeg kom til at vi ikke var i tilfelle en enkel feil angående meg.

Betalingen av denne bonusen er imidlertid vanlig, fast og utføres for alle ansatte. Denne drikkepengene har derfor blitt obligatorisk i henhold til loven.

I den grad de nødvendige trinnene for å bryte denne skikken ikke er tatt, ville jeg være takknemlig hvis du kunne ordne med utbetalingen av min bonus ved slutten av året.

I påvente av et gunstig svar fra deg for denne utbedringen, vennligst ta imot min hilsen.

 

                                                                                       Signatur

Andre bokstavseksempel

Julien dupont
75 bis rue de la Grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
funksjon
Adresse
post kode

I [City], på [Date]

Registrert brev med kvittering for mottak

Emne: Forespørsel om betaling av en prestasjonsbonus

Sir,

Siden begynnelsen min i vårt selskap, som en [funksjon] siden [dato], nevner arbeidsavtalen min rett til prestasjonsbonus basert på effektivitet og produktivitet.

Siden jeg ble integrert i teamet ditt, betaler du meg denne bonusen regelmessig på slutten av hvert år.

Denne premien har derfor, gjennom vanlig og gjentatt bruk, fått en obligatorisk karakter.

Selv om jeg klarte å oppnå bedre resultater i år sammenlignet med det siste, la jeg merke til i min siste lønnsslipp at du ikke betalte meg. Takk for at du forklarte meg årsaken til mangelen på drikkepenger, hvis det er berettiget.

Ellers forventer jeg en rask regulering, og takk, Sir, mine mest fremtredende hilsener.

 

                                                                                    Signatur

 

Last ned “premier-exemple.docx”

first-example.docx – Lastet ned 13061 ganger – 14,95 KB

Last ned “second-example.docx”

second-example.docx – Lastet ned 12788 ganger – 14,72 KB