Planlagt inn artikkel L4131-3 av arbeidskodeksen, angrerett tillater en ansatt å forlate jobben eller å nekte å bosette seg der, uten arbeidsgiverens samtykke. For å utøve det må han først ha varslet arbeidsgiveren "Enhver arbeidssituasjon som han har rimelig grunn til å tro presenterer a alvorlig og overhengende fare for hans liv eller helse så vel som for enhver feil som han observerer i beskyttelsessystemene '.
Den ansatte trenger ikke å bevise at det virkelig er fare, men han må føle seg truet. Risikoen kan være umiddelbar eller snart oppstå. Arbeidsgiveren kan ikke ta sanksjoner eller trekke lønn mot en arbeidstaker som legitimt har utøvd sin angrerett.
En situasjon som kan vurderes fra sak til sak
"Bare en arbeidsrettsdommer er kompetent til å si om arbeidstakeren er legitim eller ikke utøver sin angrerett", forklart til Familiefil, før den første innesperringen om våren, Me Eric Rocheblave-advokat som spesialiserer seg på arbeidsrett. Dette er en situasjon som vurderes fra sak til sak. "Onne
