To av mine ansatte var i et forhold, men deres romantiske forhold endte på en tumultfull måte: sende mange e-postmeldinger, plassere en GPS-kode på kjøretøyet til den tidligere partneren ... Kan jeg avskjedige den ansatte som glir?
Romantisk forhold som ender dårlig på jobben: personlig eller profesjonelt liv?
Når det romantiske forholdet mellom kollegaer slutter, kan det ikke være at alt går bra mellom de tidligere elskere. Men når forholdet blir stormfullt, er det mulig å sanksjonere den ansatte som går for langt?
Kassasjonsretten måtte nylig ta stilling til dette spørsmålet.
I saken som ble forelagt for vurderingen, hadde to ansatte i samme selskap i flere måneder holdt et romantisk forhold laget av samlivsbrudd og gjensidige anmodninger, som endte på en stormfull måte. En av dem fikk til slutt sparken. Til støtte for oppsigelsen ble den ansatte beskyldt for:
å ha installert et GPS-fyrtårn på den ansattes kjøretøy for å overvåke henne uten hennes viten; å sende ham en rekke intime meldinger til tross for at vedkommende uttrykkelig hadde antydet for ham at hun ikke lenger ønsket å ha kontakt med ham i
