Bedrifter med 50 til 250 ansatte har bare noen få dager til å beregne likestillingsindeks. Dette verktøyet, opprettet innenfor rammen av loven 5. september 2018 for friheten til å velge sin profesjonelle fremtid, gjør at arbeidsgivere kan måle hvor de står i dette området.
I form av en poengsum på 100 består indeksen av fire kriterier - fem for selskaper med mer enn 250 ansatte - som vurderer ulikheter mellom kvinner og menn: lønnsforskjellen (40 poeng), forskjellen i fordelingen av årlige økninger (20 poeng), antall ansatte økte ved retur fra fødselspermisjon (15 poeng), kvinneplassen blant de 10 best betalte (10 poeng), og for selskaper med mer enn 250 ansatte, er forskjellen i distribusjon av kampanjer (15 poeng).
den SMB med minst 50 ansatte har frist til 1. mars på å publisere det på nettsiden deres og formidle det til deres sosiale og økonomiske komité (CES) samt til arbeidstilsynet (Direccte eller Dieccte). Denne plikten gjelder selskaper med minst 1
