Dokumenter gitt til den ansatte når de forlater selskapet
Uansett oppsigelsesmetode (oppsigelse, kontraktsoppsigelse, oppsigelse, avslutning av tidsbegrenset kontrakt osv.), Må du forsyne den ansatte med forskjellige dokumenter når du forlater selskapet:
arbeidssertifikatet; sysselsettingssertifikatet. I likhet med arbeidssertifikatet, må det gjøres tilgjengelig for den ansatte; saldoen på en hvilken som helst konto: dette er oversikten over beløpene som er betalt til den ansatte ved avslutning av arbeidsavtalen. Sistnevnte må skrive med egen hånd ordene "For saldoen på en hvilken som helst konto" eller "God for mottak av de innsamlede beløpene med forbehold om innsamling" og signere og datere den; sammendraget av ansattes besparelser hvis bedriften din er bekymret (Arbeidskode, art. L. 3341-7). Sammendrag av ansattes besparelser beriket med ny informasjon
Revisionsrettens rapport fremhever en aksje med obligatoriske eller valgfrie tilleggspensjonskontrakter som ikke er avviklet etter fylte 2019 år. Dette representerer 62 milliarder euro.
Det ser også ut til at dette fenomenet med spenningskontrakter øker med ansienniteten. Hoved
