Når det gjelder trygd, utsendte arbeidere er arbeidstakere som sendes til utlandet av sin hovedarbeidsgiver for å utføre midlertidige oppdrag i Frankrike.

Deres lojalitetsforhold til hovedarbeidsgiveren fortsetter under varigheten av deres midlertidige oppdrag i Frankrike. Under visse forutsetninger har du generelt rett til å dra nytte av trygdesystemet i landet du jobber i. I dette tilfellet betales trygdeavgift i opprinnelseslandet.

En arbeidstaker utsendt til Frankrike som normalt er ansatt i en medlemsstat i Den europeiske union eller det europeiske økonomiske samarbeidsområdet forblir underlagt trygdesystemet i denne medlemsstaten.

Ethvert oppdrag i Frankrike, uansett nasjonalitet til arbeideren, må varsles på forhånd av arbeidsgiveren. Denne prosessen gjennomføres gjennom Sipsi-tjenesten, som hører under Arbeidsdepartementet.

Vilkår som skal oppfylles for at status som utsendt arbeidstaker skal aksepteres

– arbeidsgiveren er vant til å utføre det meste av sin virksomhet i medlemsstaten der han er etablert

– lojalitetsforholdet mellom arbeidsgiveren i opprinnelseslandet og arbeidstakeren som er utsendt til Frankrike fortsetter så lenge utplasseringen varer

– Arbeideren utfører en aktivitet på vegne av den opprinnelige arbeidsgiveren

– den ansatte er statsborger i et medlemsland i EU, Det europeiske økonomiske samarbeidsområdet eller Sveits

– vilkårene er identiske for tredjelandsborgere, som vanligvis jobber for en arbeidsgiver etablert i EU, EØS eller Sveits.

Hvis disse vilkårene er oppfylt, vil arbeideren få status som utsendt arbeidstaker.

I andre tilfeller vil utsendte arbeidstakere være omfattet av det franske trygdesystemet. Bidrag må betales i Frankrike.

Varighet av oppdraget og rettigheter for utsendte arbeidstakere innen Europa

Personer i disse situasjonene kan bli postet i en periode på 24 måneder.

I unntakstilfeller kan det begjæres forlengelse dersom oppdraget overstiger eller overstiger 24 måneder. Unntak fra utvidelsen av oppdraget er kun mulig dersom en avtale oppnås mellom den utenlandske organisasjonen og CLEISS.

Arbeidstakere som er utsendt til EU har rett til helse- og fødselsforsikring i Frankrike så lenge oppdraget varer, som om de var forsikret under det franske trygdesystemet.

For å dra nytte av tjenestene som tilbys i Frankrike, må de være registrert i det franske trygdesystemet.

Familiemedlemmer (ektefelle eller ugift partner, mindreårige barn) som følger arbeidstakere som er utsendt til Frankrike, er også forsikret dersom de er bosatt i Frankrike under utstasjoneringen.

Oppsummering av formaliteter for deg og din arbeidsgiver

  1. arbeidsgiveren din informerer de kompetente myndighetene i landet du er utsendt til
  2. din arbeidsgiver ber om dokument A1 "attest vedrørende trygdelovgivningen som gjelder for innehaveren". A1-skjemaet bekrefter trygdelovgivningen som gjelder for deg.
  3. du ber om S1-dokumentet "registrering med sikte på å dra nytte av helseforsikringsdekning" fra den kompetente myndigheten i ditt land.
  4. du sender S1-dokumentet til Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) på ditt bosted i Frankrike umiddelbart etter ankomst.

Til slutt vil den kompetente CPAM registrere deg med informasjonen i S1-skjemaet hos den franske trygden: du og medlemmene av din familie vil dermed bli dekket for medisinske utgifter (behandling, medisinsk behandling, sykehusinnleggelse osv.) av ordningen general i Frankrike.

Utsendte ansatte fra ikke-medlemmer av EU og assimilert

Arbeidstakere som er utsendt fra land som Frankrike har signert bilaterale avtaler med, kan fortsette å være forsikret under trygdesystemet i hjemlandet for hele eller deler av deres midlertidige ansettelse i Frankrike.

Varigheten av arbeidstakerens dekning av trygdesystemet i hjemlandet bestemmes av den bilaterale avtalen (fra noen måneder til fem år). Avhengig av avtalen kan denne innledende perioden med midlertidig oppdrag forlenges. Det er viktig å sjekke vilkårene i hver bilateral avtale for bedre å forstå rammen for overføringen (overføringens varighet, arbeidstakernes rettigheter, dekket risiko).

For at arbeidstakeren skal fortsette å dra nytte av det vanlige trygdesystemet, må arbeidsgiver før ankomst til Frankrike be om en midlertidig arbeidsattest fra trygdekontaktkontoret i opprinnelseslandet. Denne attesten bekrefter at arbeideren fortsatt er dekket av den opprinnelige sykekassen. Dette er nødvendig for at arbeidstakeren skal dra nytte av bestemmelsene i den bilaterale avtalen.

Merk at noen bilaterale avtaler ikke dekker alle risikoer knyttet til sykdom, alderdom, arbeidsledighet osv. Arbeideren og arbeidsgiveren må derfor bidra til det franske trygdesystemet for å dekke kostnadene som ikke dekkes.

Slutt på utplasseringsperioden

Ved slutten av det innledende oppdraget eller forlengelsesperioden må den utenlandske arbeidstakeren være tilknyttet fransk trygd i henhold til en bilateral avtale.

Han kan imidlertid velge å fortsette å dra nytte av trygdesystemet i opprinnelseslandet. Vi snakker da om et dobbeltbidrag.

Her er trinnene du må følge hvis du er i dette tilfellet

  1. du må fremlegge bevis på at du er registrert i trygdesystemet i opprinnelseslandet ditt
  2. arbeidsgiveren din må kontakte ditt lands trygdekontaktkontor for å få et sertifikat for midlertidig utsendelse
  3. trygden i landet ditt vil bekrefte tilknytningen din for varigheten av utplasseringen ved et dokument
  4. Når dokumentet er utstedt, beholder arbeidsgiveren en kopi og sender deg en annen
  5. betingelsene for å dekke dine medisinske utgifter i Frankrike vil avhenge av den bilaterale avtalen
  6. hvis oppdraget ditt blir forlenget, må arbeidsgiveren din be om autorisasjon fra forbindelseskontoret i landet ditt, som kanskje godtar det eller ikke. CLEISS må godkjenne avtalen for å godkjenne forlengelsen.

I mangel av en bilateral trygdeavtale må arbeidstakere som er utsendt til Frankrike dekkes av det generelle franske trygdesystemet.

Noen interessante fakta om det franske språket

Fransk snakkes av mer enn 200 millioner mennesker på alle kontinenter og er for tiden det femte mest talte språket i verden.

Fransk er det femte mest talte språket i verden og vil være det fjerde mest talte språket i 2050.

Økonomisk er Frankrike en stor aktør innen luksus-, mote- og hotellsektorene, samt i energi-, luftfarts-, farmasøytisk- og IT-sektorene.

Franske språkkunnskaper åpner dørene for franske selskaper og organisasjoner i Frankrike og i utlandet.

I denne artikkelen finner du noen tips for lær fransk gratis.