Treningssektoren er i stadig endring og i dag kan du finne flere nett- eller ansikt-til-ansikt kurs i treningssentre. Bare, møtt med denne konkurransen, den treningskvalitet er avgjørende for å kunne rekruttere flere lærlinger og klare å erobre store markedsandeler.

Hvis du er en trener, vil vi vise deg i denne artikkelen hvordan du utfører et relevant spørreskjema. Hvordan implementere en spørreskjema om treningstilfredshet ? Hva er de forskjellige spørsmålene å stille i et tilfredshetsspørreskjema? Følg oss for mer informasjon!

Hvordan gjennomføre et tilfredshetsspørreskjema under en trening?

Treningssentre er flere og hver tilbyr varierte og varierte disipliner, som retter seg mot en viss kategori av lærlinger. For å gjøre treningen enda mer fleksibel og tilgjengelig selv for profesjonelle, kan du nå trene online, når og hvor du vil! Når det er sagt, med mangfoldet av treningssentre, må trenere utvikle en strategi for å øke omsetningen.

Du skal vite at innen trening er alt avhengig av kvaliteten på kursene! Faktisk, for å øke antallet lærlinger, må treneren fremheve godt forklarte kurs som inneholder alle de grunnleggende forestillingene som er nødvendige for å mestre faget. Og for å vite kvaliteten på treningen hans, må treneren tenke på å lage en liten spørreskjema om tilfredshet som han vil gi til hver person som har registrert seg på kurset hans. Men hvordan skal han gå frem for å oppnå det? Her er trinnene til utfylling av et tilfredshetsspørreskjema beregnet på opplæring.

Formulering av spørsmål

Det første trinnet er å tenke på spørsmålene som vil være gjenstand fortilfredshetsundersøkelse. Det kan virke enkelt for deg, men i virkeligheten er det ikke alltid lett å finne den riktige formuleringen. Når det er sagt, for å velge spørsmålene dine godt, anbefaler vi deg å fokusere på kvaliteten på opplevelsen og informasjonen som formidles gjennom opplæringen.

Velg riktig kanal for å sende spørreskjemaet til lærlinger

Le valg av distribusjonskanal for spørreskjemaet er viktig, spesielt hvis du har begynt på nettbasert opplæring. Vanligvis sendes spørreskjemaet på e-post, bare hvis du ikke kan få svar, kan du prøve sosiale nettverk eller plattformen som har generert flest abonnenter for deg. Ellers, hvis du gir undervisning i et opplæringssenter, i dette tilfellet, kan du gi spørreskjemaet direkte til lærlingene.

Etter å ha samlet alle svarene, er det på tide å stille en diagnose på verdsettelsesnivå for lærlinger kvaliteten på treningen din.

Når skal du gjennomføre et spørreskjema om treningstilfredshet?

Den største utfordringen i tilfredshetsundersøkelser består i å samle inn data, med andre ord å få maksimalt mulig svar. Faktisk er det få som godtar å svare på undersøkelsene, men det finnes en løsning som lar deg samle inn svarene fra alle lærlingene dine. Hvordan ? Vel, dette er bare mulig hvis du gjør det til rett tid! Faktisk, spesialister på feltet definerer to gunstige øyeblikk der det anbefales å distribuere tilfredshetsspørreskjemaet til lærlinger. Det er :

  • før slutten av treningen;
  • etter endt trening.

Når det er sagt, har hvert øyeblikk sine egne fordeler og ulemper.

Del ut spørreskjemaet før slutten av opplæringen

Enten du gir opplæringen online eller ansikt til ansikt, er det å foretrekke de dele ut spørreskjemaet til lærlingene før slutten av treningen! Sistnevnte vil være mer oppmerksomme og ikke nøl med å svare på dem.

Del ut spørreskjemaet etter endt opplæring

Etter at lærlingene er ferdige med opplæringen, kan du sende dem spørreskjemaet ditt og i så fall dersom de sender inn svaret umiddelbart. Sørg for at svarene er pålitelige, ellers vil det være stor sjanse for at spørreskjemaet blir feil.

Hva er de forskjellige spørsmålene å stille i et tilfredshetsspørreskjema?

I tilfredshetsundersøkelser, er det kvaliteten på spørsmålene som oppmuntrer elevene til å svare. Her er noen interessante spørsmål å stille:

  • fant du alt du leter etter?
  • Hvilke vanskeligheter møtte du under treningen?
  • Vil du anbefale denne treningen til dine kjære?

Du kan variere mellom flervalgsspørsmål og åpne spørsmål.