Begrepet permisjon brukes vanligvis for å referere til de fem ukene med betalt permisjon. Men dette er ikke alltid tilfelle, det samme begrepet omfatter flere andre betydninger. I denne nye artikkelen om emnet vil vi fokusere på elleve nye typer permisjon.

I de følgende linjene vil vi prøve å få deg til å oppdage pappapermisjon, permisjon for syke barn og sabbatspermisjon spesielt. Vi håper at vår tilnærming vil tillate deg å oppdage alle disse bladene og deres modaliteter, og at alt dette vil være nyttig for deg.

FORLIVETPATERNITET OG Mottak av barnet

I Frankrike er farskap og barneomsorgsfortegnelse oppført i artiklene L1225-35, L1226-36 og D1225-8 i arbeidskodekoden. Den gjøres tilgjengelig for alle ansatte som blir fedre, uavhengig av deres yrkesaktivitet, ansiennitet, type arbeidskontrakt og sosial status. Selvstendig næringsdrivende kan også dra nytte av denne typen permisjon. Lengden på farskap og barneomsorgspermisjon varierer avhengig av antall fødte. Det varer 11 dager inkludert helger når det er en eneste fødsel, 18 dager i tilfelle flere fødsler. I tillegg kan det tas etter de 3 lovlige fødselsdagene.

De 11/18 dagene av farskap og barneomsorgspermisjon kan ikke deles.

VEDTAKENDE FORLAG

Adopsjonspermisjon er permisjon som enhver arbeidsgiver har plikt til å gi til enhver ansatt som adopterer ett eller flere barn. Når arbeidsavtalen ikke dekker lønnsvedlikehold, kan den ansatte som har tatt denne permisjonen få kompensasjon hvis han oppfyller følgende vilkår:

  • har vært registrert i trygdesystemet i minst 10 måneder
  • har jobbet i gjennomsnitt i 200 timer i løpet av de tre månedene før adopsjonen.

Varigheten av adopsjonspermisjonen kan vare:

  • 10 uker for et første eller andre barn
  • 18 uker når du adopterer et tredje eller flere barn
  • 22 uker når det er flere adopsjoner og du allerede har to avhengige barn.

Det begynner vanligvis i uken før adopsjonen av barnet (de) og kan kombineres med de 3 dagene med obligatorisk fødselspermisjon.

Permisjonen kan deles mellom de to foreldrene, som vil legge til ytterligere 11 eller 18 dager hvis flere barn er integrert i hjemmet.

 SYKT BARNEFORLAG

Syke barn permisjoner er permisjoner som gjør det mulig for en ansatt å være midlertidig fraværende fra jobben for å ta seg av sitt syke barn. I henhold til bestemmelsene i artikkel L1225-61 i arbeidsloven, gjelder visse betingelser denne permisjonen, inkludert det faktum at:

  • arbeidstakers barn må være under 16 år,
  • den ansatte må være ansvarlig for barnet.

På den annen side innvilges permisjon for barn verken etter ansattets ansiennitet eller etter hans stilling i selskapet. Kort sagt er arbeidsgiveren forpliktet til å gi den til enhver ansatt i selskapet.

Denne permisjonen i tillegg til å være ubetalt, har en varighet som varierer avhengig av alder og antall barn til den ansatte. Det varer derfor:

  • 3 dager for et barn under 16 år,
  • 5 dager for et barn under 1 år,
  • 5 dager for en ansatt som har omsorg for 3 barn under 16 år.

I noen tilfeller gir tariffavtalen en lengre permisjonstid for syke barn, spør.

SABBATISK FORLAG           

Sabbatspermisjon er denne permisjonen som gir enhver ansatt rett til å være fraværende fra jobben i en regulert periode, for personlig bekvemmelighet. Det kan bare gis til en ansatt som har:

  • minst 36 måneders ansiennitet i selskapet,
  • har i gjennomsnitt 6 års yrkesaktivitet,
  • som ikke har hatt godt av individuell opplæringspermisjon, permisjon for å etablere en virksomhet eller sabbatspermisjon i løpet av de foregående 6 årene i selskapet.

Varigheten av sabbatspermisjon varierer vanligvis mellom 6 og 11 måneder maksimalt. I tillegg mottar den ansatte i denne perioden ingen godtgjørelse.

 FORLAT FOR DØD

Arbeidskodeksen, ved sin artikkel L3142-1, gir i tilfelle dødsfallet til et medlem av den ansattes familie for spesifikk permisjon kjent som dødspermisjon. Det gis til alle ansatte uten ansiennitet. I tillegg varierer forlengelsespermisjonen etter båndet som den ansatte deler med den avdøde. Det er derfor:

  • 3 dager i tilfelle dødsfall av en gift ektefelle, en sivil partner eller en partner.
  • 3 dager for mor, far, brødre eller søstre eller svigerforeldre (far eller mor)
  • 5 dager for den dramatiske saken om tap av et barn.

Enkelte tariffavtaler har økt lengden på fravær fastsatt ved lov. En ny lov skal snart offentliggjøres for å utvide permisjonen for et dødt barn til 15 dager.

 FORELDRE PRESENSEFRA

Loven gir hjemmel for alle ansatte med spesiell permisjon kalt foreldrepermisjon. Denne permisjonen gir den ansatte muligheten for å stoppe arbeidet for å ta seg av barnet sitt som vil være i helsetilstand som krever restriktiv omsorg og vedvarende tilstedeværelse.

Foreldrepermisjon gis bare til ansatte i den private sektor, faste embetsmenn, ikke-faste agenter og praktikanter.

Kort fortalt er det bare gitt når barnet har en funksjonshemming, en alvorlig sykdom eller er utsatt for en spesielt betydelig ulykke. Dessverre er den ubetalt og har en maksimal varighet på 310 dager.

KARRIERTREV

I henhold til loven 2019-1446 av 24. desember 2019 har enhver ansatt rett til å stoppe arbeidet for å komme til hjelp for en kjær som vil ha et alvorlig tap av autonomi eller ville være ufør. Denne permisjonen, kalt omsorgspersonellpermisjon, har ingen innvirkning på den ansattes ansettelse.

For å dra nytte av det, må arbeidstakeren ha i gjennomsnitt 1 års ansiennitet i selskapet. I tillegg må pårørende som blir hjulpet imperativt bo permanent i Frankrike. Det kan derfor være ektefelle, bror, tante, fetter osv. Det kan også være en eldre person med nære bånd til den ansatte.

Lengden på omsorgspersonell er begrenset til 3 måneder. Imidlertid kan den fornyes.

Noen tariffavtaler tilbyr gunstige betingelser, glem ikke å forhøre deg.

 FAMILIE SOLIDARITETSFREMME

Loven gir arbeidstakere hvis kjære er utsatt for en uhelbredelig sykdom en spesiell permisjon kalt familie solidaritetspermisjon. Takket være denne permisjonen, kan den ansatte redusere eller midlertidig slutte å jobbe for å bedre pleie en alvorlig berørt kjære. Sistnevnte kan være en bror, en søster, en oppstiger, en etterkommer, etc.

Varigheten av familie solidaritetspermisjon er minimum 3 måneder og maksimalt 6 måneder. I tillegg kan arbeidstakeren i permisjonsperioden motta 21 dagers kompensasjon (heltid) eller 42 dagers kompensasjon (deltid).

Ekteskapsavgang

Loven gir alle ansatte eksepsjonelle dager med permisjon for ekteskapet, PACS eller ekteskapet til et av barna deres. I tillegg, i henhold til vilkårene i artiklene L3142-1 og følgende i arbeidsloven, er enhver arbeidsgiver forpliktet til å gi betalt ekteskap eller PACS-permisjon til ansatte som ber om det. I tillegg kan den ansatte dra nytte av det enten han er på CDD, CDI, praksis eller midlertidig arbeid.

Kort sagt, når en ansatt gifter seg eller avslutter en PACS, drar han fordel av permisjon på 4 dager. Når det gjelder ekteskapet til sitt barn, har den ansatte rett til 1 fridag.

FULLTID FORELDRINGSFORSLAG

Heltids foreldrepermisjon er en annen type permisjon gitt til ansatte når et barn blir født eller adoptert. Det gis til enhver ansatt som har gjennomsnittlig 1 års ansiennitet i selskapet. Denne ansienniteten blir generelt bedømt enten i henhold til fødselsdato for barnet eller ankomstdagen til det adopterte barnet.

Heltids foreldrepermisjon i maksimalt 1 år, fornybar under visse betingelser. På den annen side, hvis barnet er utsatt for en ulykke eller et alvorlig handikap, er det mulig å forlenge permisjonen med ytterligere 1 år. Foreldrepermisjon på heltid er imidlertid ubetalt.

FORLATT FOR ØVNING AV EN LOKAL POLITISK MANDAT

Loven gir hjemmel for enhver ansatt som utøver et lokalt politisk mandat til å dra fordel av autorisasjoner og timepoeng. Dermed gir permisjonen for utøvelse av et lokalt politisk mandat den ansatte muligheten til å oppfylle sine forpliktelser i henhold til hans mandat (valgt regionalt, kommunalt eller avdelingsvesen).

Det skal blant annet bemerkes at varigheten av disse fraværene ikke er definert på forhånd. I tillegg er alle arbeidsgivere forpliktet til å gi enhver valgt ansatt den tiden som er nødvendig for å utøve sitt mandat på riktig måte.