En av mine ansatte har akkurat ringt meg for å informere meg om at han ikke vil kunne komme på jobb fordi barnet hans har influensa. Har han rett til spesifikk permisjon av denne grunn? Eller burde han ta seg en dag fri med lønn?
Under visse forhold kan den ansatte være fraværende for å ta vare på sitt syke barn.
Avhengig av alvorlighetsgraden av barnets helsetilstand og alder, kan den ansatte, enten det er mann eller kvinne, ha 3 til 5 dager fravær per år, eller om nødvendig å avbryte aktiviteten i lengre tid, å dra til foreldrenes tilstedeværelse.
Hver av dine ansatte kan dra nytte av ulønnet permisjon på 16 dager per år for å ta vare på et sykt eller skadd barn under 3 år og som de er ansvarlige for. Arbeidskraft, art. L. 1225-61). Denne perioden økes til 5 dager per år hvis det aktuelle barnet er under ett år eller hvis arbeidstakeren tar seg av minst 3 barn under 16 år.
Fordelen med disse 3 dagers fravær for syke barn er ikke underlagt noen ansiennitetstilstand.
Det er viktig at du konsulterer tariffavtalen din fordi den kan sørge for ...
