Tariffavtaler: en bedriftsavtale som reduserer sluttvederlaget ved inhabilitet

En ansatt, handelsagent i et flyselskap, hadde blitt avskjediget på grunn av manglende evne og umulighet for omklassifisering.

Hun hadde beslaglagt prud'hommes for å få purring om sluttvederlag.

I dette tilfellet hadde en bedriftsavtale innført en oppsigelseserstatning, hvor beløpet varierte i henhold til årsaken til oppsigelsen:

  • dersom arbeidstakeren ble sagt opp av en grunn som ikke var disiplinær eller som ikke var relatert til inhabilitet, fastsatte avtalen at sluttvederlaget maksimalt kunne være inntil 24 måneders lønn;
  • på den annen side, dersom arbeidstakeren ble sagt opp, enten på grunn av tjenesteforsømmelse eller på grunn av inhabilitet, viste bedriftsavtalen til tariffavtalen for bakkepersonell i lufttransportselskaper (art. 20), som begrenser sluttvederlaget til 18 måneders lønn.

For den ansatte, som hadde blitt ekskludert fra 24-månederstaket gitt av...