Kollektive avtaler: hvilket godtgjørelse til ansatte i barselpermisjon?
Fødselspermisjon har betydning for den ansattes godtgjørelse. I denne forbindelse kan gjeldende tariffavtale kreve at arbeidsgiver opprettholder sin lønn.
Spørsmålet oppstår da hvilke elementer av lønn som skal opprettholdes i denne perioden, og spesielt bonuser og andre drikkepenger.
Her avhenger alt av premiens art. Hvis det er en bonus hvis utbetaling er knyttet til et vilkår om tilstedeværelse, gir fraværet til den ansatte i fødselspermisjon arbeidsgiveren fullmakt til å ikke betale den til henne. En betingelse er imidlertid: alt fravær, uansett opprinnelse, må resultere i manglende betaling av denne bonusen. Ellers kan arbeidstakeren påberope seg diskriminering på grunn av hennes graviditet eller barsel.
Hvis utbetalingen av bonusen er avhengig av utførelse av et bestemt arbeid, kan arbeidsgiveren igjen ikke betale den til den ansatte i fødselspermisjon. Vær imidlertid forsiktig, for dommerne er strenge i saken.
Dermed må premien:
være gjenstand for aktiv og effektiv deltakelse av ansatte i visse aktiviteter; å svare på ...
