Helt gratis OpenClassrooms premium trening
Selskapets kompensasjonspolitikk kan ha stor innvirkning på fortjenesten. De tiltrekker, motiverer og beholder de beste talentene samtidig som de reduserer lønnskostnadene.
Derfor er evnen til å utforme og implementere riktig lønnspolitikk en av de viktigste ferdighetene for HR-profesjonelle! Men å ta de nødvendige skrittene for å få de riktige resultatene er ikke lett. Det er derfor vi snakker om lønnspolitikk som trenger reell utvikling.
Ønsker du å lage et belønningssystem som vil motivere dine ansatte og skille deg fra konkurrentene dine? I så fall bør du ta dette kurset!
Kurset dekker følgende emner.
– Belønningsutfordringen (del 1).
– De ulike belønningssystemene og deres komponenter (del 2).
– De strukturelle (del 3) og spesifikke (del 4) parametrene som rekrutterere må ta hensyn til når de definerer sin strategi.
Dette er et ganske konsekvent program. Du kan imidlertid være sikker på at det vil påvirke handlingene dine positivt.
På slutten av kurset vil du kunne:
– Forstå rollen til HR-ansatte innen kompensasjonsområdet.
– Beskriv de viktigste belønningssystemene.
– Forstå de viktigste økonomiske insentivene og deres innvirkning på ansattes motivasjon.
– Vurdere materielle og immaterielle belønninger som en del av en kompensasjonspolitikk.
– Forstå de strukturelle begrensningene som påvirker utviklingen av godtgjørelsespolitikken: lovgivning, lokal praksis og marked.
– Avstemme godtgjørelsespolitikken med selskapets strategi og kultur.
– Knytte kompensasjonsbeslutninger til ansattes kompetanse og individuelle bidrag.
– Gjennomgå, implementere og forbedre kompensasjonsstrukturer.
