IFOCOP avdekker sitt splitter nye kompakte diplomkurs bestående av tre måneder med 100% nettkurs samt to og en halv måneders praksis. Amanda Benzikri, HR-direktør for strategi og ledelse i Déclic RH, forklarer hvordan denne typen fjernopplæring, men veldig overvåket av ekspertledere, oppfyller gjeldende forventninger fra rekrutterere.
IFOCOP: Har du hatt fordeler av et kompakt og diplomkurs gitt av en organisasjon som IFOCOP, er det en ressurs på en kandidats CV? Hvorfor ?
Amanda Benzikri: Det er virkelig en ressurs. IFOCOP er en anerkjent organisasjon som har tilbudt ansikt til ansikt opplæring i mange år nå, med dynamiske og kompetente foredragsholdere, som vil kunne tilpasse seg avstand og stimulere deltakerne. Men trening er ikke alt, miljøet og kandidatens “myke ferdigheter” er også overveiende.
IFOCOP: Gjør komplementariteten mellom teoretisk og praktisk undervisning forskjellen i forhold til annen mer tradisjonell opplæring, men også mer teoretisk?
Amanda Benzikri: Absolutt! I dag er mellommenneskelige ferdigheter, smidighet og evnen til å oppsøke informasjon like viktig som akademisk kunnskap i seg selv. En kandidat som har fulgt et kurs som kombinerer teori
