Før etableringen av en generell varslingsstatus ved Sapin 2-loven (L. nr. 2016-1691, 9. desember 2016, knyttet til åpenhet, bekjempelse av korrupsjon og modernisering av økonomiske) hadde lovgiveren allerede vedtatt visse regler som skulle beskytte ansatte som fordømte korrupsjon i god tro (Labor C., art. L. 1161-1, opphevet av Sapin 2-loven), en alvorlig risiko for folkehelse eller miljø (C. trav., art. L. 4133-5, også opphevet av Sapin 2-loven) eller fakta som kan utgjøre en lovbrudd eller en forbrytelse (C. trav., art. L. 1132-3-3).
Denne sistnevnte beskyttelsen ble innlemmet i 2013 (L. nr. 2013-1117, 6. desember 2013, knyttet til bekjempelse av skattesvindel og alvorlig økonomisk og finansiell kriminalitet) i kapittelet i arbeidsloven om prinsippet om diskriminering: "ingen arbeidstakere kan sanksjoneres, avskjediges eller være gjenstand for et diskriminerende tiltak, direkte eller indirekte, [...] for å ha relatert eller vitnet, i god tro, om fakta som utgjør en lovbrudd eller en forbrytelse som han ville ha blitt klar over i utførelsen av sine plikter ”. I tilfelle en tvist, så snart personen presenterer fakta som gjør det mulig å anta at han har relatert eller ...
