Hovedgarant for respekt for individuelle og kollektive friheter i selskapet, har arbeidstakerrepresentanten lenge vært en hovedperson i ansattes representasjon. Med oppdraget å representere personalet før arbeidsgiveren og overføre klagene som ligger i arbeidsforholdet, var personalrepresentanten en privilegert samtalepartner til arbeidsgiveren. Forsvunnet på slutten av overhalingen av de personalrepresentative institusjonene, er oppdraget som det påhviler den i dag innlemmet i kompetanseområdet til den sosiale og økonomiske komiteen (Labor C., art. L. 2312-5).
For at representanter for personalet skal kunne utføre denne funksjonen, anerkjenner arbeidskoden retten til å varsle dem: når de merker seg, "spesielt gjennom en arbeidstaker, at det er et brudd på individers rettigheter, til deres fysiske og mentale helse eller individuelle friheter i selskapet, som ikke ville være berettiget av arten av oppgaven som skal utføres, eller som er proporsjonal med det søkt målet ”(C. trav., art. -2312 anc.), De valgte medlemmene av CSE varsler arbeidsgiveren umiddelbart. Sistnevnte må da iverksette en etterforskning. I tilfelle svikt fra arbeidsgiver eller uenighet om bruddets virkning, skal arbeidstakeren eller personalets representant dersom den berørte arbeidstakeren varslet av
