Helt gratis OpenClassrooms premium trening
Kandidatene er allerede der! Rekrutteringsprosessen er allerede i gang, vi må bare velge ut de beste kandidatene. For å lykkes må du være godt forberedt og ha erfaring om mulig.
På dette kurset lærer du hvordan du planlegger og implementerer dette viktige trinnet. Hvilke evner, erfaringer og ferdigheter bør vurderes og hvordan bør de prioriteres?
Det er viktig å etablere objektive og klare kriterier for å kunne kommunisere din visjon om kandidaten til andre rekrutterere. Objektivitet er også viktig for å unngå å ansette på bakgrunn av følelser eller for å vise at man ikke diskriminerer.
Dette krever en integrert og konsistent rekrutteringsprosess, med de riktige personene involvert.
Denne prosessen krever verktøy og tid for å sikre at ledige stillinger besettes i tide og at du ikke går glipp av de beste kandidatene. Du vil vite hvilke verktøy som er tilgjengelige og hvordan digitale verktøy kan bidra til å fremskynde prosessen.
Vi skal se på hva som skal til for å gjennomføre et vellykket intervju, samt viktige trinn og teknikker for å kommunisere med kandidater.
Å gjennomføre intervjuer, forberede seg, finne spørsmål, lytte ikke bare verbalt, men også forstå profilen til kandidaten under et timelangt intervju er en reell utfordring for rekrutterere.
