Le télétravail est fixé à 100 % pour les salariés qui peuvent effectuer l’ensemble de leurs tâches à distance, avec un retour en présentiel possible un jour par semaine au maximum, avec votre accord, lorsque le salarié en exprime le besoin.
Mais depuis fin novembre 2020, le recours au télétravail s’érode. La ministre du Travail appelle les entreprises à se mobiliser pour que l’on retrouve ce niveau de télétravail.
En effet, le télétravail est un mode d’organisation qui permet de limiter les interactions sociales sur les lieux de travail et dans les trajets domicile-travail. Sa mise en œuvre pour les activités qui le permettent participe à la prévention du risque de contamination du Covid-19.
Dans sa mise en place, il faut tenir compte des spécificités liées aux organisations de travail, adapter les équipements, définir un management à distance. Pas toujours simple notamment pour les petites et moyennes entreprises.
C’est pour répondre aux difficultés rencontrées par ces entreprises que le ministère du Travail a créé l’offre « Objectif télétravail », pour accompagner les TPE et PME à organiser la poursuite de leurs activités et la mise en œuvre du télétravail et ainsi, répondre aux préconisations sanitaires.
Le dispositif « Objectif télétravail
