ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਇਤਿਹਾਸ...
ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ। ਇਹ ਫਰੰਟ ਪਾਪੂਲਰ ਸੀ ਜਿਸਨੇ ਫਰਾਂਸ ਵਿੱਚ 2 ਵਿੱਚ 1936 ਹਫਤਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਸੀ। ਇਹ ਆਂਦਰੇ ਬਰਗਰੋਨ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਫੋਰਸ ਓਵਰੀਅਰ ਦਾ ਜਨਰਲ ਸਕੱਤਰ ਸੀ, ਜਿਸਨੇ ਫਿਰ 4 ਹਫਤਿਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਸੀ। ਪਰ ਮਈ 1969 ਤੱਕ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਸੀ। ਅੰਤ ਵਿੱਚ, 1982 ਵਿੱਚ, ਪੀਅਰੇ ਮੌਰੋਏ ਦੀ ਸਰਕਾਰ ਨੇ 5 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ।
ਨਿਯਮ ਕੀ ਹਨ, ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਤੈਅ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਕਿਵੇਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ?
ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ: ਭਾਵੇਂ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ, ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ (ਸਥਾਈ, ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ, ਅਸਥਾਈ, ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ। ) .
ਕਰਮਚਾਰੀ 2,5 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ (ਭਾਵ ਸੋਮਵਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ਨੀਵਾਰ) ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 30 ਦਿਨ, ਜਾਂ 5 ਹਫ਼ਤੇ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਜਾਂ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦਿਨਾਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੋਮਵਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ) ਵਿੱਚ ਗਣਨਾ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ 25 ਦਿਨ ਹੈ। ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸੇ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ।
ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਰੁਕਣ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ।
ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਵਧੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ 12 ਅਤੇ 24 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: 1 ਤੋਂer ਹਰ ਸਾਲ ਮਈ ਤੋਂ ਅਕਤੂਬਰ 31.
ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸਲਿਪ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਰਣੀ ਵੀ ਅੱਪ ਟੂ ਡੇਟ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਹ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ 3 ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਤਾਰੀਖਾਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ:
- ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਤੀਬਰ ਮਿਆਦ
- ਸੇਵਾ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ
- ਬੇਮਿਸਾਲ ਹਾਲਾਤ. ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਥੋੜਾ ਅਸਪਸ਼ਟ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਆਰਥਿਕ ਹਿੱਤ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਹੋਵੇਗੀ ...
ਬੇਸ਼ੱਕ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਦਿਨ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਾਂ:
- ਨਿੱਜੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਲਈ ਛੱਡੋ: ਕਾਰੋਬਾਰ ਬਣਾਉਣਾ, ਨਿੱਜੀ ਸਹੂਲਤ ਜਾਂ ਹੋਰ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਹੋਵੇਗਾ।
- ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਮਾਗਮਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਛੁੱਟੀ: ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਮੌਤ, ਵਿਆਹ ਜਾਂ ਹੋਰ। ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ।
- ਸੀਨੀਅਰਤਾ ਦਿਨ
ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਆਪਣੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ।
ਇਹ ਛੁੱਟੀ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਵੰਡੇ ਦਿਨ ਕੀ ਹਨ ?
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇਖਿਆ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 24 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਲਈ ਜਾਣ ਵਾਲੀ 1 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮੁੱਖ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਲਾਭ ਮਿਲਦਾ ਹੈer ਮਈ ਅਤੇ ਅਕਤੂਬਰ 31. ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ 31 ਅਕਤੂਬਰ ਤੱਕ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ:
- 1 ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਸ ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਲੈਣ ਲਈ 3 ਤੋਂ 5 ਦਿਨ ਬਾਕੀ ਹਨ
- 2 ਵਾਧੂ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਸ ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਲੈਣ ਲਈ 6 ਤੋਂ 12 ਦਿਨ ਬਾਕੀ ਹਨ।
ਇਹ ਵੰਡੇ ਦਿਨ ਹਨ।
ਆਰ.ਟੀ.ਟੀ
ਜਦੋਂ ਫਰਾਂਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੰਬਾਈ 39 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਘਟਾ ਕੇ 35 ਘੰਟੇ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਤਾਂ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ 39 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। RTT ਫਿਰ 35 ਅਤੇ 39 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਆਰਾਮ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਆਰਾਮ ਹੈ।
ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਆਰਾਮ ਦੇ ਇਹਨਾਂ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ RTT ਦਿਨਾਂ ਨਾਲ ਉਲਝਣ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਹਨ। ਉਹ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਪੈਕੇਜ 'ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਰਾਖਵੇਂ ਹਨ (ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਹੀਂ ਹੈ), ਭਾਵ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵਜ਼ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ:
ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 218 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ। ਇਸ ਅੰਕੜੇ ਵਿੱਚ 52 ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ 52 ਐਤਵਾਰ, ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਫਿਰ ਅਸੀਂ ਇਸ ਅੰਕੜੇ ਦੇ ਜੋੜ ਨੂੰ 365 ਤੱਕ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਾਂ। ਸਾਲ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਅਸੀਂ 11 ਜਾਂ 12 ਦਿਨ RTT ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਤਰਕਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ RTT ਦਾ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ ਭੱਤਾ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਭੱਤੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ।
ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਕੁੱਲ ਰਕਮਾਂ ਦਾ 10% ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ:
- ਅਧਾਰ ਤਨਖਾਹ
- ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ
- ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਬੋਨਸ
- ਕੋਈ ਵੀ ਕਮਿਸ਼ਨ
- ਬੋਨਸ
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਵਿਧੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਫਿਰ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਅਸਲ ਤਨਖਾਹ ਹੈ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਅਨੁਕੂਲ ਗਣਨਾ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੁਆਰਾ ਪਰਤਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਪਰ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਾਮ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਕਾਨੂੰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਰੁਕਾਵਟ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਵੇਗਾ, ਪਰ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪਾਉਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਇਹ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਵੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰੀ ਕਰਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਫਿਰ ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਪੂਰਾ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ ਜੋ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦੇਵੇਗਾ!
ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਰਵਾਨਗੀ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਲਈ ਵਿਵਾਦ ਹੈ
ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਰਵਾਨਗੀ ਦਾ ਆਰਡਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ। ਇਹ ਜਾਂ ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਾਂ ਸ਼ਾਖਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨ ਇਸ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਿਤੀਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1 ਮਹੀਨਾ ਪਹਿਲਾਂ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
