ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਅਜ਼ਾਦੀ ਲਈ ਸਤਿਕਾਰ ਦਾ ਮੁੱਖ ਗਰੰਟਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਵਿਚ ਇਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਨਾਟਕ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਵਿਚਲੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ ਨਾਲ, ਸਟਾਫ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਮਾਲਕ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰਤ ਭਾਸ਼ਣਕਾਰ ਸੀ. ਸਟਾਫ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਅਲੋਪ ਹੋ ਗਏ, ਇਸ ਉੱਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਅੱਜ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਕਮੇਟੀ (ਲੇਬਰ ਸੀ., ਕਲਾ. ਐਲ. 2312-5) ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਸਟਾਫ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇਣ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ: ਜਦੋਂ ਉਹ ਨੋਟਿਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, "ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚੋਲੇ ਦੁਆਰਾ, ਕਿ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਜ਼ਾਦੀ ਜੋ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ ਜਾਇਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ "(ਸੀ. ਟਰੈਵ., ਆਰ. ਐਲ. 2312-59 ਅਤੇ ਐਲ. 2313) -2 anc.), ਸੀਐਸਈ ਦੇ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਮੈਂਬਰ ਤੁਰੰਤ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਦੀ ਜਾਂ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਅਸਲੀਅਤ 'ਤੇ ਅੰਤਰ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਸਟਾਫ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ, ਜੇ ਸਬੰਧਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
