ਅੰਸ਼ਕ ਗਤੀਵਿਧੀ: ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ

ਅੰਸ਼ਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ ਤੇ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਸਿਸਟਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਨਾ ਮਿਲਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਸੰਭਵ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਉਹ ਅਵਧੀ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅੰਸ਼ਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਸਮਾਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਸਾਰੇ ਗੈਰ-ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ (ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਆਰ. ਆਰ. 5122-11) ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਗੈਰ, ਤੁਸੀਂ ਅੰਸ਼ਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਭੁਗਤਾਨੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਨੂੰ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ ਨਹੀਂ ਗੁਆਉਂਦਾ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਜਦੋਂ ਉਸਨੂੰ ਅੰਸ਼ਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਅੰਸ਼ਕ ਗਤੀਵਿਧੀ: ਆਰ ਟੀ ਟੀ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ

ਆਰ ਟੀ ਟੀ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਬਾਰੇ ਵੀ ਸਵਾਲ ਉੱਠ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅੰਸ਼ਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਅਰਸੇ ਕਾਰਨ ਆਰ ਟੀ ਟੀ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਉੱਤਰ ਇੰਨੇ ਸੌਖੇ ਨਹੀਂ ਜਿੰਨੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਦਰਅਸਲ, ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜਵਾਬ ਵੱਖਰਾ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇ ਆਰ ਟੀ ਟੀ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ

ਅਸਲ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਲੇਖ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ →

READ  ਆਪਣੇ ਨਰਮ ਹੁਨਰ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰੋ