ਕੀ ਬੱਚੇ ਦੇ ਪਿਤਾ ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਮਾਂ-ਪਿਓ ਨੂੰ ਮਾਂ ਵਾਂਗ ਹੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ 2021 ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਤ ਬਿੱਲ 3 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਵਧਾਏ ਜਾਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੱਤ ਲਾਜ਼ਮੀ ਦਿਨ, ਜਣੇਪਾ ਜਾਂ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ( ਜਿਸ ਵਿਚ ਜਨਮ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ XNUMX ਦਿਨ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ). ਹਾਲਾਂਕਿ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਗਰਭਵਤੀ forਰਤਾਂ ਲਈ ਰਾਖਵੇਂ ਹਨ, ਪਰੰਤੂ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਬਰਾਬਰਤਾ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਦੇ ਨਾਮ 'ਤੇ, ਦੂਜੇ ਮਾਪਿਆਂ ਨਾਲ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਖ਼ਾਸਕਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਕੇਸ ਹੈ.
ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਗਰਭਵਤੀ womenਰਤਾਂ ਅਤੇ ਜਵਾਨ ਮਾਵਾਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਰਜਿਤ ਹੈ; ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਵਾਪਸੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਦਸ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ, ਇਹ ਗੰਭੀਰ ਦੁਰਾਚਾਰ ਜਾਂ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਬੱਚੇਦਾਨੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਵਿਚ ਅਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਸੀ. . ਟ੍ਰੈਵ., ਆਰਟ. ਐਲ. 1225-4). ਕਮਿ Communityਨਿਟੀ ਜੱਜ ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੁੱ at 'ਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼
