ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ: ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅੰਸ਼ਕ ਗਤੀਵਿਧੀ (APLD) ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਕਿਵੇਂ ਲੈਣਾ ਹੈ?
ਅੰਸ਼ਕ ਲੰਮੀ-ਮਿਆਦ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ (APLD ਵਜੋਂ ਜਾਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ) ਜਿਸ ਨੂੰ "ਨਿਰੰਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਘਟੀ ਹੋਈ ਗਤੀਵਿਧੀ (ARME)" ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਰਾਜ ਅਤੇ UNEDIC ਦੁਆਰਾ ਸਹਿ-ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਕਿੱਤਾ: ਕੰਮਕਾਜੀ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਕਮੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣ ਲਈ। ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵਚਨਬੱਧਤਾਵਾਂ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ।
ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਆਕਾਰ ਜਾਂ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਮਾਪਦੰਡ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਥਾਪਨਾ, ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਸਮੂਹ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ, ਜਿੱਥੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸ਼ਾਖਾ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਸ਼ਾਖਾ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਤੋਂ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ (ਜਾਂ ਇਕਪਾਸੜ ਦਸਤਾਵੇਜ਼) ਨੂੰ ਆਪਣੇ DIRECCTE ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਫਿਰ DIRECCTE ਕੋਲ 15 ਦਿਨ (ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਲਈ) ਜਾਂ 21 ਦਿਨ (ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣ ਲਈ) ਹਨ। ਜੇਕਰ ਉਸਦੀ ਫਾਈਲ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਨਵਿਆਉਣਯੋਗ ਮਿਆਦ ਲਈ ਸਿਸਟਮ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 24 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਲਗਾਤਾਰ 3 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ, ਲਗਾਤਾਰ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ…
