ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ: ਸਟਾਫ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਸਾਲਾਨਾ ਬੋਨਸ
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ 11 ਦਸੰਬਰ, 2012 ਨੂੰ ਗੰਭੀਰ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਲਈ ਉਸਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਦਯੋਗਿਕ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੇ ਜੱਜਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਬਤ ਕਰ ਲਿਆ ਸੀ। ਉਸਨੇ ਆਪਣੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਲਾਨਾ ਬੋਨਸ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਵੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ।
ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ 'ਤੇ, ਉਸਨੇ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਕੇਸ ਜਿੱਤ ਲਿਆ ਸੀ। ਦਰਅਸਲ, ਪਹਿਲੇ ਜੱਜਾਂ ਨੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਸੀ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਏ ਗਏ ਤੱਥ ਗੰਭੀਰ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਨਹੀਂ ਸਨ, ਪਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਅਸਲ ਅਤੇ ਗੰਭੀਰ ਕਾਰਨ ਸੀ। ਇਸਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਸ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਨਿੰਦਾ ਕੀਤੀ ਸੀ ਜਿਸ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਾਂਝੇ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ: ਛਾਂਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਵਾਪਸੀ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਨੋਟਿਸ ਅਤੇ ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਰਕਮਾਂ।
ਦੂਜੇ ਨੁਕਤੇ 'ਤੇ, ਜੱਜਾਂ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਇਹ ਵਿਚਾਰਦਿਆਂ ਕਿ ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਨੇ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀਆਂ। ਇਹ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭੋਜਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਚੂਨ ਅਤੇ ਥੋਕ ਵਪਾਰ ਲਈ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ (ਕਲਾ. 3.6)…
