ਫਰਾਂਸ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ 35 ਘੰਟੇ ਹੈ। ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਤਾ ਲਈ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਵਧਦੀ ਆਰਡਰ ਬੁੱਕ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਲੈਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ।

ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਿਉਂ ਕੰਮ ਕਰੋ ?

2007 ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨ (TEPA ਕਾਨੂੰਨ - ਲੇਬਰ ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਪਰਚੇਜ਼ਿੰਗ ਪਾਵਰ) ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ, ਇਹ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਸਵਾਲ ਸੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਇਹ ਉਜਰਤ ਦੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਸਵਾਲ ਸੀ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਟੈਕਸਾਂ ਤੋਂ ਛੋਟ ਦੇਣ ਦਾ ਵੀ ਸੀ।

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਸਿਖਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਪਰ ਹੋਰ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ (ਸਾਮਾਨ ਜਾਂ ਇਮਾਰਤ ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ) ਵਜੋਂ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਹਨ, ਭਾਵ 35 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ। ਸਿਧਾਂਤ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 220 ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਇਹ ਤੁਹਾਡਾ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਅੰਕੜੇ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ।

READ  ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਐਗਰੀਕੋਲ ਮੈਂਬਰ ਲਈ ਕੀ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ?

ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ?

ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਵਾਧੇ ਦੀ ਦਰ 25 ਤੋਂ 36% ਹੈe ਘੰਟੇ ਅਤੇ 43 ਤੱਕe ਸਮਾਂ ਫਿਰ ਇਹ 50 ਦੇ 44% ਦੁਆਰਾ ਵਧਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈe 48 'ਤੇ ਘੰਟਾe ਸਮਾਂ

ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 39 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਓਵਰਟਾਈਮ 40 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਵੇਗਾ।e ਸਮਾਂ

ਤੁਹਾਡਾ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਇਹਨਾਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਉਹ ਦਰਾਂ ਹਨ ਜੋ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੋਵਾਂ ਬਾਰੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣੂ ਹੋਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।

ਇਹ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਆਰਾਮ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਮਿਆਦ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੋਵੇਗੀ:

  • ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ 1 ਘੰਟਾ 15 ਮਿੰਟ ਵਧਾ ਕੇ 25% ਕੀਤਾ ਗਿਆ
  • ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ 1 ਘੰਟਾ 30 ਮਿੰਟ ਵਧਾ ਕੇ 50% ਕੀਤਾ ਗਿਆ

1 ਤੋਂer ਜਨਵਰੀ 2019, ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ 5 ਯੂਰੋ ਦੀ ਸੀਮਾ ਤੱਕ ਟੈਕਸਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਵਿਡ 000 ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਸਾਲ 19 ਲਈ ਸੀਮਾ 7 ਯੂਰੋ ਹੈ।

ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ

ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਓਵਰਟਾਈਮ (ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਘੰਟਿਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ) ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰਾਂਗੇ, ਪਰ ਓਵਰਟਾਈਮ (ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ) ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਾਂਗੇ।

ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਵੇਗਾ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 28 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਦੇ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ 29 ਤੋਂ ਗਿਣੇ ਜਾਣਗੇe ਸਮਾਂ

READ  ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਵਿੱਚ ਬੋਨਸ 100 € ਕਦੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ?

ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਛੋਟਾ ਵੇਰਵਾ

ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਜੋੜਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਗਣਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ 35-ਘੰਟੇ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੋਂ ਲਾਭ ਉਠਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਸਨੂੰ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਸਿਖਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 39 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਅਗਲੇ ਹਫ਼ਤੇ, ਕੰਮ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ 31 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ, ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਸਦੇ 4 ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ. ਇਸ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਕੇ 25% ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

ਜਦੋਂ ਤੱਕ, ਬੇਸ਼ੱਕ, ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਕੋਈ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬੋਨਸ ਜਾਂ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ? ?

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇਣ ਲਈ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਅੰਤਮ ਤਾਰੀਖ 7 ਦਿਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ। ਪਰ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਘਟਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਕਈ ਵਾਰ ਆਖਰੀ-ਮਿੰਟ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹਨਾਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰਸਮੀਤਾ ਦੇ ਲਗਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਫਾਇਦਾ ਉਸਨੂੰ ਉਸਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਸ ਲਚਕਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਗੰਭੀਰ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਗੰਭੀਰ ਦੁਰਵਿਹਾਰ, ਜਾਂ ਅਸਲ ਅਤੇ ਗੰਭੀਰ ਕਾਰਨ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੱਕ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨ

ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਵਿਦਿਅਕ ਹੋਣ ਕਰਕੇ, ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨ ਇੰਟਰਨ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ।

ਕੀ ਹਰ ਕੋਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ?

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ:

  • ਚਾਈਲਡਮਾਈਂਡਰ
  • ਸੇਲਜ਼ ਲੋਕ (ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਜਾਂ ਨਿਯੰਤਰਣਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ)
  • ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜੋ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਘੰਟੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ
  • ਘਰੇਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀ
  • ਦਰਬਾਨ
  • ਸੀਨੀਅਰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ
READ  ਮੈਂਬਰ ਗਾਹਕ ਕਿਵੇਂ ਬਣਨਾ ਹੈ?

ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਏਕਤਾ ਦਿਵਸ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।