Print Friendly, PDF ਅਤੇ ਈਮੇਲ

ਓਵਰਟਾਈਮ: ਸਬੂਤ ਦਾ ਸਾਂਝਾ ਬੋਝ

ਵਾਧੂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਹੋਂਦ ਦੇ ਸਬੂਤ ਦਾ ਭਾਰ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਟਿਕਦਾ. ਸਬੂਤ ਦਾ ਬੋਝ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਹੋਂਦ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਵਿਵਾਦ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਵਿਚ, ਉਚਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਹੋਣ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਬਾਰੇ.

ਇਨ੍ਹਾਂ ਤੱਤਾਂ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤੱਤ ਤਿਆਰ ਕਰਕੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਜੱਜ ਸਾਰੇ ਤੱਤ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦਿਆਂ ਆਪਣੀ ਸਜ਼ਾ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਓਵਰਟਾਈਮ: ਕਾਫ਼ੀ ਸਹੀ ਤੱਤ

27 ਜਨਵਰੀ, 2021 ਦੇ ਇੱਕ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ, ਕੋਰਟ ਆਫ਼ ਕੈਸੇਸਨ ਨੇ ਹੁਣੇ ਹੀ "ਕਾਫ਼ੀ ਸਟੀਕ ਤੱਤਾਂ" ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕੇਸ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਵਾਧੂ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਸਨੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜੋ ਉਸਨੇ ਵਿਚਾਰ ਅਧੀਨ ਅਵਧੀ ਦੌਰਾਨ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ. ਇਹ ਗਿਣਤੀ ਦਿਨ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਸੇਵਾ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਟੋਰ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਿਨ, ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਅਤੇ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਕੁੱਲ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਹੈ.

ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ ...

ਅਸਲ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਲੇਖ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ →

READ  ਅਮਲੇ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ: ਕਾਰਜ ਦੇ ਖੇਤਰ ਦੀ ਹੱਦਬੰਦੀ