ਕਹਾਣੀ ਬੁਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਰੰਭ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਆਰਥਿਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋ ਥੀਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਦੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਬਾਰ੍ਹਾਂ ਸਾਲਾਂ ਬਿਤਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਤੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਪਹਿਲਾਂ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਸਹਾਇਕ ਵਜੋਂ, ਫਿਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਚਾਰ ਮੁਖੀ ਵਜੋਂ. ਫਿਰ ਥੈਰੀ ਲਈ 180 ਡਾਲਰ ਦਾ ਬਦਲਾਅ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਉਸਨੇ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਸੀ: (ਲਗਭਗ) ਬਿਨਾਂ ਧਿਆਨ ਲਏ ਉਹ ਆਪਣੀ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮੁਖੀ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ.
ਇਹ ਇਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਹਕੀਕਤ ਹੈ ਪਰੰਤੂ ਫਿਰ ਵੀ ਇੰਨਾ ਕੋਝਾ ਨਹੀਂ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ: ਆਰਥਿਕ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਬੇਲੋੜਾ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤਕ "ਸਭ ਕੁਝ ਅਸਾਨ ਸੀ". ਥਰੀਰੀ, ਤੀਹ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਨ, ਕੋਈ ਅਪਵਾਦ ਨਹੀਂ ਸੀ. 3 ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਸਨੇ ਆਪਣੇ ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਂਗ, ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕ, ਗ੍ਰਾਹਮ ਅਤੇ ਬ੍ਰਾ (ਨ (ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਜਾਵਟ ਮਾਹਰ) ਦੀ ਮੁੱਖ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪੁਨਰਗਠਨ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਭੁਗਤਣੇ ਪਏ, ਜਿਸਦਾ ਮੁੱਖ ਦਫਤਰ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਹੈ.
ਪੈਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਫਤਰ ਦੁਆਰਾ ਲੰਘਣਾ
ਫਿਰ "ਸੀਐਸਪੀ" ਵਿਕਲਪ ਉਸਦੇ ਲਈ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਰਥਾਤ "ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੁੱਰਖਿਆ ਸਮਝੌਤਾ" ਜੋ ਉਸਨੂੰ ਉਸਦੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਪੁਨਰਗਠਨ ਵੱਲ ਸੇਧ ਦੇਵੇਗਾ. ਉਹ ਇਸਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਪਾਲੇ ਇੰਪਲਾਈ ਰਜਿਸਟਰਾਂ ਵਿਚ ਰਜਿਸਟਰਡ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਖੋਜਦਾ ਹੈ ...
