ASAP ਕਾਨੂੰਨ: ਅਵਧੀ ਅਤੇ ਮੁਨਾਫਿਆਂ ਦੀ ਵੰਡ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ (ਲੇਖ 121)

ਕਾਨੂੰਨ 3 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਲਈ ਲਾਭ-ਵੰਡ ਸਮਝੌਤੇ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਮੁਨਾਫੇ-ਵੰਡਣ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਅਵਧੀ ਹੁਣ ਇਕ ਸਾਲ ਹੈ.

ਹੁਣ ਤੱਕ, ਇਹ ਘਟੀ ਹੋਈ ਅਵਧੀ ਸਿਰਫ 11 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਧੀਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਸੰਭਵ ਸੀ.
ਇਹ ਵੀ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਬੋਨਸ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਅਸਥਾਈ ਆਧਾਰ 'ਤੇ 2020 ਵਿਚ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ 31 ਅਗਸਤ, 2020 ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਗਈ ਸੀ.

ਸੌਖੀ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵੀ ਬਦਲ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਹ ਹੁਣ 3 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਨਹੀਂ ਰਹੇਗਾ ਬਲਕਿ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਅਵਧੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਹੋਵੇਗਾ.

ASAP ਕਾਨੂੰਨ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਚਤ ਸਮਝੌਤੇ ਲਈ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਸ਼ਾਖਾ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਮਾਪਤ ਹੋਏ (ਲੇਖ 118)

ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ ਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਇਕ ਸਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ

ਹੁਣ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੇ ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਬਚਤ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ, ਪਰ ਹਰ ਵਾਰ, ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਧੱਕ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ASAP ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਲ ਬਗਾਵਤ ਕਰੋ ਜੋ ਪੈਕਟ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਆਖਰੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ 31 ਦਸੰਬਰ, 2020 ਤੋਂ 31 ਦਸੰਬਰ, 2021 ਤੱਕ ਬ੍ਰਾਂਚਾਂ ਲਈ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਸੀ

ਅਸਲ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਲੇਖ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ →

READ  29 ਜੂਨ, 2020 ਯੂਨੀਫਾਰਮਿਸ਼ਨ ਆਪਣੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਵਸੂਲੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ਆਪਣੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਵਰਦੀ-ਅਧਿਐਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਯੂਨੀਫੋਰਮੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲਾਮਬੰਦ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.