ਇੱਕ ਰਵਾਇਤੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣਾ: ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਰਦਰਦ
ਰਵਾਇਤੀ ਬ੍ਰੇਕ-ਅੱਪ ਬ੍ਰੇਕ-ਅੱਪ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰਜੀਹੀ ਤਰੀਕਾ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ। ਪਰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਖ਼ਤ ਰਸਮੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਬਹਿਸ ਹੈ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਦੇਣਾ।
ਤਣਾਅ ਦਾ ਇੱਕ ਆਵਰਤੀ ਬਿੰਦੂ
ਇਹ ਮਾਮਲਾ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਆਉਂਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਪਰ ਝਗੜੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਮਾਲਕ ਉਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ.
ਕੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਤੀਜੇ?
ਜੇ ਜੱਜ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਪੀ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ ਹੱਲ ਵੱਖਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਸਖਤ ਰਸਮੀਤਾ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਦੂਸਰੇ ਆਪਣੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਲਈ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੀ ਅਸਲ ਇੱਛਾ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਨਾਜ਼ੁਕ ਸਬੂਤ ਮੁੱਦੇ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ, ਇਸ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਡਿਲੀਵਰੀ (ਦਸਤਖਤ, ਰਜਿਸਟਰਡ ਡਿਲੀਵਰੀ, ਆਦਿ) ਦਾ ਸਬੂਤ ਹੋਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ, ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਇਸ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਥੋੜ੍ਹੀ ਜਿਹੀ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਖਤਰਾ? ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹਿੰਗਾ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਮੁੜ ਵਰਗੀਕਰਨ। ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਸਵਾਲ ਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹਮਲੇ ਦਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੋਣ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ।
