ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਸਿੱਟਾ ਵਿਧਾਇਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ ਤੇ ਸੀਮਿਤ ਇਕ ਵਿਧੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਧਿਰਾਂ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਸੁਤੰਤਰ ਅਤੇ ਸੂਚਿਤ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਦਾ ਵਾਅਦਾ. ਇਹ ਵੀ ਟਕਸਾਲੀ ਪ੍ਰਤੀਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਇਕ ਧਿਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਇਕ ਕਾਪੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 1375 ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਐਕਟ "ਜੋ ਇਕ ਸਿਨਲੈਗਮੇਟਿਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕੇਵਲ ਤਾਂ ਹੀ ਪ੍ਰਮਾਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਇਹ ਜਿੰਨੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿਚ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੋਵੇ 'ਇਕ ਵੱਖਰੀ ਰੁਚੀ ਵਾਲੀਆਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਹਨ'. ਉਦੋਂ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ? ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਇਸ ਨੁਕਤੇ 'ਤੇ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਸਮੇਂ ਜੋ ਫ਼ੈਸਲਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਉੱਤਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਛੱਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰੱਖੇ ਗਏ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਪੰਦਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਠੇਕੇ 'ਤੇ ਪਾੜ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਸੀ.
ਫਿਰ ਸਬੰਧਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਟ੍ਰਿਬਿalਨਲ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਬਜ਼ੇ ਵਿਚ ਲੈ ਲਿਆ, ਇਸ ਸ਼ਰਤ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦਿਆਂ ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ, ਇਸ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਇਕ ਕਾਪੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲੀ ਸੀ. ਜੇ ਪਹਿਲੀ ਡਿਗਰੀ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਉਸ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਤਾਂ ਅਪੀਲ ਦੀ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਸਮਾਪਤੀ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਦਿਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤਰਕ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਇਆ, ਅਤੇ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਇਸ ਰੱਦ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਦਾ ਹੋਏ.
