ਉਪਹਾਰ ਅਤੇ ਵਾouਚਰ 2020: ਇੱਕ ਛੋਟ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈਣ ਲਈ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ
ਉਪਹਾਰ ਅਤੇ ਵਾouਚਰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ
ਸਮਾਜਿਕ ਛੋਟ ਤੋਂ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਤੋਹਫ਼ਾ ਸੱਚਮੁੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਇਹ ਇਕ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਗੁਣ ਦੇ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜਾਂ ਉਪਯੋਗ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ.
ਤੋਹਫ਼ਿਆਂ ਅਤੇ ਵਾouਚਰਾਂ ਦੀ ਵੰਡ ਨੂੰ ਪੱਖਪਾਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਮਨਾਉਣ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੇ ਹੋ ਜੋ ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਵਿਆਹ, ਜਨਮ, ਆਦਿ) ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਾਤ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਬਾਕੀ ਸਮਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਤੋਹਫ਼ੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਪਹਾਰਕ (ਉਮਰ, ਮੂਲ, ਲਿੰਗ, ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ, ਇੱਕ ਹੜਤਾਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ, ਆਦਿ) ਸਮਝੇ ਜਾਂਦੇ ਕਾਰਣ ਕਿਸੇ ਗਿਫਟ ਜਾਂ ਵਾ aਚਰ ਤੋਂ ਵਾਂਝਾ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇੱਥੇ ਵਿਤਕਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਇਹੀ ਗੱਲ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹੋ (ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬਿਮਾਰ ਪੱਤੇ, ਬਾਰ ਬਾਰ ਦੇਰੀ, ਆਦਿ).
ਤੋਹਫ਼ੇ ਅਤੇ ਵਾouਚਰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਹੱਦ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ
ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ
