"ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਭਵਿੱਖ" ਕਾਨੂੰਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ CPF 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਯੋਗਦਾਨ ਅਤੇ ਵਾਧੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ, ਆਦਿ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸੁਧਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਯੋਗਦਾਨ।
ਮਾਂ ਕੈਸੀ ਡੇ ਡੀਪੋਜ਼ ਅਤੇ ਖੇਪਾਂ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਵਧਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਇਸ ਸਮੇਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਰਕਮ ਨਾਲ ਸੀਪੀਐਫ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਵੱਲ ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਸਰਗਰਮ ਸਟਾਫਿੰਗਕੰਪਨੀਆਂ ਸਤੰਬਰ 3, 2020 ਤੋਂ "ਸਰਗਰਮ" ਸਟਾਫਿੰਗ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਗਈਆਂ ਹਨ, ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸਿਖਲਾਈ ਕੋਰਸ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਜਾਂ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਦਸੰਬਰ 2020 ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਲਗਭਗ 1 ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ 800 ਲਾਭਪਾਤਰੀਆਂ ਅਤੇ ਲਗਭਗ 4 ਮਿਲੀਅਨ ਯੂਰੋ ਦੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਦੀ ਫੰਡਿੰਗ ਲਈ ਇਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਸੀ।
ਚਾਰ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਐਡਾਉਂਮੈਂਟ: ਸਵੈਇੱਛੁਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਦਾਇਗੀ: ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਵਿੱਤ ਲਈ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ "ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਬਜਟ" ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ. ਅਤਿਰਿਕਤ ਅਧਿਕਾਰ: ਵਧੇਰੇ ਅਨੁਕੂਲ ਭੋਜਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ. ਸੁਧਾਰਕ ਅਧਿਕਾਰ: ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਇੰਟਰਵਿ .ਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਸੁਧਾਰਵਾਦੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ rights 3 ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ. ਇਹ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਾਗੂ ਹੈ
